不管一天從早上 9 點做到下午 5 點能賺多少錢，只要有工作的自主權、能手腦並用，而且一分耕耘一分收穫，就是令人滿意的工作。工作是否能讓人有成就感才是最重要的，至於薪水多少，到頭來發現，並非最重要的(參見哈佛大學心理學博士塔爾‧班夏哈《更快樂》天下 )
有自主性、必須運用頭腦，而且努力就能得到回饋。對大多數的人來說，這些都比金錢要來得可貴。具有這些特質的工作，就是有意義的工作。存在人本心理學認為：有意義的工作才能開展有意義的人生，因為工作是實踐人生價值的途徑。
成功的人都能牢牢把握住眼前的機會，在《異數》一書中，作者強調個人以外的因素，如是否能主動與貴人產生連結、與其互動、並向其學習(請參見許世穎心理學書院部落格《參與實踐社群的 5 大優勢》一文；或日本企管顧問本田直之所著《超強人脈術》木馬 )。更重要的是，工作如果沒有意義，就跟坐牢沒什麼兩樣。
成功的人也都了解這樣的道理：如果你夠努力，不怕表達自己的意見，好好利用自己的頭腦和想像力，就能一手掌握自己的世界。 許世穎 Dewey 在「投資心理學」課程，便是要培養成人學習者這方面的實用能力，並能具體地實踐於個人經濟生活中。
以上部份內容摘自《異數》(時報 ) ，並以最新的「正向心理學」觀點加以補充說明
社會學著名的「白廳研究」、韓第的「組合性工作」、乃至於杜拉克強調的「自我管理」...不約而同地指出了「工作自主性」、「自我經營」的重要性。誠如《一個投機者的告白》、《證券心理學》作者安德烈˙科斯托蘭尼自述：他這一生最大的成就是：不用被別人管理；也不用管理別人...。許世穎 Dewey 認為這便是「自我管理」的最高境界。
你就是自己的 CEO！
本文作者因不喜歡被人管理或管理別人，12 年前即自公職薦任主管的位置上離職，曾加入以互相扶持為主旨的「扶輪社」8 年，並創辦「許世穎心理學書院」至今 9 年