(本文僅就實踐社群分析，完整書評請見許世穎 Dewey《下班時間扭轉未來》認知剩餘)
許世穎 Dewey 覺得《下班時間扭轉未來》中有關「實踐社群」的部分甚具啟示性：
要真正獲得可結合性的優勢，對群體而言，不是知道其中的成員在關心什麼就足夠了！
社群成員還必須彼此深入了解，以促使共享或合作的效果更好！獨立社會學家溫格創造出
「實踐社群」這個名詞，說明了人類聚集一處並共享知識，是一種精益求精的手段
溫格指出實踐社群的成員互相交換、共同詮釋資訊，幫助成員在工作中獲得及保留能力，
提供參與者一個自我認同的家。也就是說，實踐社群存在的關鍵是：
成功維繫使個體凝聚在一起的文化準則；這勝過社群中任何知識的保存。
儘管社群內部的知識內容時常變動，但只要社群猶存，文化承諾必然維持不墜。
參與者的共識，是預測社群成敗的重要指標；
同時，這些共識有一部分是建立於～社群成員對彼此關係的理解之基礎上。
以上摘自《下班時間扭轉未來》許世穎 Dewey 也邀請您加入本優質實踐社群～
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(本文僅就實踐社群分析。完整書評請見許世穎 Dewey《下班時間扭轉未來》認知剩餘)
本文作者為「全國唯一」投資心理學の閱讀社群：閱讀治療工作坊(站前地王班)創辦人