熱情的人並非把熱情擺在臉上，而是心中有熱情。～ 谷歌執行長：施密特（很多看起來熱情ㄧ時的人，實際上並無法冷靜地長期努力）
為何口試、試教常不能篩選出好老師，而是短時間內善於作秀的講師？心理學家亞當.格蘭特在其新著《反叛》中的ㄧ段文字或可做為參考：
「注入言語、聲調、肢體語言中的熱忱，並非是了解一個人內心真正熱情的線索，通常只是反映此人的簡報能力。研究顯示外向的人往往比內向的人更有表達能力，但卻反而缺乏實際執行時應具備的能力，尤其是長期而言真正需要的能力。」
但重點是，你他媽的「不合理的教甄制度」就是如此！考生們要怎麼辦？
死侍之所以成功蛻變為死侍，是要付出極大的代價，還要被變態醫生虐待，而不是只靠愛情和拉拉隊。
有個教甄考生說很想來台北找我指導，但因在台南當代理教師，怕回家太晚影響隔一天工作，坦白說我只覺得很好笑！
我還輔導過外島專程跑一趟的。以前補習班開複試個人指導班。同學集中在初試通過後，結果連續ㄧ週晚上教完課，還排滿個人指導、排課排到天亮。沒有輕輕鬆鬆就能上岸這種事好嗎？別那麼天真！
要大膽，要與眾不同，要不切實際，做任何事都要堅持目標，並且以充滿想像力的願景，對抗只求順遂穩妥的人、平凡庸俗的生物、平淡普通的奴隸。（世穎的人生使命就是要結合不平凡的人，才會在 13 年前成立書院）