雙因素理論【激勵保健理論】赫茲伯格激勵保健理論學說中，那一項是工作滿足的因素？

教甄 108考古題 
費德勒的權變論 
將領導模式分為 
1.關係導向。2.任務導向
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教甄口試 108 考古題【雙因素理論 / 激勵保健理論】在赫茲伯格 F.Herzberg 激勵保健理論的學說中，下列那一項是工作滿足的因素？ 

(A)薪資 (B)工作環境 (C)成就感 (D)人際關係

★ 教甄口試 108 考古題：請以自身實例說明：賀茲伯格的【激勵保健理論】？解析提示如下：

這幾年輔導過很多【大齡考生】多半是小孩大一點了，經濟也沒那麼窘困，突然覺得應該完成人生的夢想。於是不顧公婆及先生的反對（家人多半持「保健因素」日子過得好好的，何必呢？）但有自信的她們，決定為自己活一次，大膽地拋夫棄子投入教甄考試。（激勵因素）其實，這類人生經驗豐富（考試經驗也豐富）的考生，上榜機會很高，～

尤其是現在重視複試的年代。只是需要有人個別指導一下，如何重整、轉化個人的經驗，加上心靈支持。而這是補習班無法做到的。恭喜書院成立已來【自我實現】的大齡考生們。看著他們終能為自己而活，愚師也感受到了生命的熱情。【近 4 年書院大齡考生 100 ％ 上岸】不論中等、小幼。若不含中等，則是書院成立 16 年來100 ％ 上岸！OS：不含只上口試班，但筆試卻沒通過者

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因為心胸狹窄的我，不想讓靠北我的看到（已封鎖）
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