時間是可靠度指標《信任革命》
某人向你提問（或你向某人提問）
你回覆後卻讀後不回（或許久才回覆）
～可靠度低
某人向你提問（或你向某人提問）
你回覆後卻讀後不回（或許久才回覆）
～可靠度低
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昂諾娜·歐妮爾（劍橋大學哲學教授）我認為重建信任是個愚蠢的目標。
我反而主張對值得信任的人，多點信任，但不必信任不值得信任的人。
事實上，我的目標是積極地嘗試不去信任不值得信任的人。
盲目信任名人、群眾、機構，不僅沒有意義，而且很危險。
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【如何判斷一個人是否值得信任？】面試、自我介紹、書面資料 ....其實都不是好方法。從外表更是看不出來，遊走江湖的騙子看起來都很誠懇，演講也都能感動群眾，不然怎麼能夠聚眾行騙？
（我沒有暗指某位政治人物，教甄考生也請勿全套複製，因為你不是「傳直銷」講師）去年 2018.12.新書《信任革命》認為有 3 點（牛津大學教授： 瑞秋．波茲蔓《信任革命》遠流 167 頁）1.專業度：這個人有多大能力做某件事，有親身經驗嗎？他是否有技能、知識、經驗⋯扮演某個角色或擔負某個任務。指標是《刻意練習》一書上所說的 10 年以上的專業經驗。
2.可靠度：這個人是否一貫持續做他答應會替你做的事。也就是你要自問：「你信賴這個人嗎？」他會不會貫徹到底。這個專業對他而言有未來性嗎？還是隨時會走人？等眾多會員投訴時，公司就告訴你此人已離職，甚至只是間紙上公司？
3.誠實度：這涉及到正直和意圖，與他的個人動機。他們說謊話或說實話，會有什麼收穫？還是只會畫大餅、過去記錄不良、以前服務的客戶很多都給負評⋯爭議性很高。
＃社會心理學 ＃信任革命 ＃刻意練習
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《人生最大的錯誤》就是認為自己總有時間。總以為歲月漫漫，有的是時間揮霍等待。（轉貼）
總以為明天很多，很多事不必急於一時。但生命中關鍵人事物，往往就這樣錯過了。不再回頭。
真正的機會不會搖旗吶喊，隨時等候你（這通常是吸引「烏合之眾」的陷阱）而是要主動去分辨與把握！