「奴隸制度現在還是存在，〈只是名稱改為員工罷了〉 !」塔雷伯~~《黑天鵝語錄》
( 祐霖不知道在哪本書看到一句恐怖的管理論述:
「老闆付最少的薪水，以防止員工跑掉；而員工付出較大的精力，以避免被 Fired 掉~」
相關書籍可以參考:<<別做老闆的奴隸>>、天下雜誌，<<別讓工作綁住你>>新苗)
『馬克思是個有遠見的人。他早就識破這個招數: 讓奴隸相信自己是員工就容易擺佈得多
，羅馬及奧圖曼帝國時代的奴隸，和今天的員工有點不同: 奴隸不必討好他們的老闆』
塔雷伯~~《黑天鵝語錄》以上摘自：陳祐霖「投資心理學臉書」
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如果你今天只能做一項改變，而這個改變必須對產能、效率、
想做的事情產生最大程度的影響，那你該做的就是減少生活中許下的種種承諾。
這個改變，能為你空出所需時間，讓你專注於重要的工作，並且可以幫助你達到
「你想要完成的事情」。不過是一個小小的改變，卻能讓你多出許多時間，
去完成夢想、運動、閱讀、沈思或與所愛的人相處。
我沒打算騙你，要減少承諾的確不簡單，需要決心，需要說「不」的意志力，
而且需要時間，但它能為你的下半輩子，帶來諸多好處。
我們很可能在這所有的領域許下多份承諾，直到生活再也沒有多餘的時間，
而自己也因為這些承諾所需的時間和精力，搞得精疲力竭。每一次有人對你提出要求，
而你也答應幫忙的時候，你就是許下了一份承諾，而每份承諾都占據了你生活的一部份。
有趣的是，我們並非一口氣決定要許下這麼多承諾，它們總是一個一個地加諸於我們。
個別看來，每個承諾似乎不需要太多功夫；但總體來看，
這些承諾終將占去你所有的生活，而你的生活將不再屬於自己。
逐步減少承諾，給自己足夠的時間，去做那些對你而言意義重大的事。
以上摘自心理成長專家李奧˙巴伯格(Leo Babauta)所著
《少做一點不會死！超簡單工作生活雙贏法則》野人文化 2009 初版
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不少筆者以前的學生都說要來社大上本人開 的課，但始終未能成行。理由不外乎工作、家務、準備考試...。但筆者認為這不過是「選擇」的問題。 許世穎 Dewey 也是犧牲從事其他事務的「機會成本」，到社大來授課。(但因筆者與社大只是短期兼任關係，故也不一定會在社大一直教下去，順便利用這個機會，告訴有意來社大上課的同學們一聲！以免日後找不到筆者)
再如有些人選了課又不常出席，不以嚴肅的態度面對學習。
只把這件事當作「工作之外」的休閒，而非管理大師查爾斯˙韓第所說的「把學習當工作」。此類學生只要老闆稍微指示一下(通常只是老闆的走狗就夠了！有時更是自己「揣摩上意」「自我要求」…)就會「立刻、有如反掌般地」犧牲晚上自己原本已決定出席的課程。
此種學習態度，恕筆者直言：好好的去當老闆的奴隸吧！許世穎 Dewey 忙得很！
沒空理這種「沒有自我的人」。此類人「不如不選」筆者的課，因為不但沒效果，又傷害了他自己的「個人品牌」。(參見：天下雜誌《別做老闆的奴隸》、大塊《我們嫁給了工作》等書)
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誠如哈福˙艾克(T. Harv Eker)在《有錢人想的和你不一樣》一書中所強調的：
有錢人都重視「一致性」。該書最後一章更指出：有錢人都「重視學習」。
就許世穎 Dewey 平日觀察周遭的人 (如：扶輪社友們) 也正是如此。 持續不間斷地出席
「投資心理學」課程，便是同時實踐了「一致性」與「重視學習」的最具體作法！
別當工作狂！工作狂不是英雄，他們沒有扭轉局面，只是耗盡時間。
「真正的英雄已經離開辦公室」，因為他找到更快完成事情的方法。
筆者也常說：「不是有時間才上課，而是上課了才會有時間！」
終身學習的路上，需要持續堅定的意志力與行動力。許世穎 Dewey 為你加油！
相關文章請參考本站：1.《工作大解放》別當工作狂。2.《黑天鵝語錄》書評。謝謝！
本文作者為投資人的「心理教練」；而且只收「把學習當工作」的學生