職業：一種謀生工具，只要有錢賺便可以輕易轉換(差事)
事業：一項專業，需要長年養成，但內心未必認同或喜愛
志業：願意為其捐軀的山頭，好像天生就要做這個的(天職)
本書由《與成功有約》《第 8 個習慣》作者史蒂芬．柯維 Stephen R. Covey 所著
許世穎 Dewey 在讀完《讓好工作找上你：重塑工作視野、打造職涯優勢》這本書後，
也按照了該書之建議，不揣所學地與讀者分享「貢獻宣言」並推薦相關 YouTube 如下：
1.找出勝算的技術》經濟參與者4種類型
2.投資心理學》培養自己的「不可取代性」
3.專業需要長期的持續累積~而非人很多名人合照
4.投資心理學書院》只適合 5% 的優質學習者
5.非營利性質の投資心理學書院~助您有效能生活
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我要透過「有系統的」高品質教學，幫助「有心學習的」善良投資人，
藉由持續地參與「投資心理學 の學習社群」、閱讀科學心理學的經典作品，
使得「終身學習の愛書人」逐步邁向「自我實現」成為「WHF 智富幸福人」
「投資心理學」幫您成功致富，「正向心理學」助您幸福快樂，
「WHF 閱讀治療師教學群」幫助您成功智富又幸福快樂！
( 擁有：W 智慧、H 快樂、F 財富 … )
「我有一個夢，每一個人都熱愛閱讀 ... 」(參見《轉角遇到許世穎 Dewey 》)
投資心理學 の閱讀治療師 / 許世穎「投資心理學」書院
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以上為本人一點不成熟的看法，希望讀者別見笑！也盼望每一位讀者，
都能分享自己的個人貢獻宣言。這樣筆者在本站的分享，就能收拋磚引玉之效了
其實學習投資心理學就是釋放你的天賦，以科學分析大腦運作，教你發揮最大潛能、
培養個人全神貫注的專注力，迅速聚焦，持久而延續的、達成屬於你個人人生目標之具體作法
該書所提出的心理成長觀點頗具啟發性，惟要先提醒本站讀者注意的是，此類職涯發展的書，常是從大型組織的角度出發，而忽略了另一種可能，也就是數量遠多於在大型組織服務的「跳蚤」「自雇者」「自由工作者」的職涯發展。但難得的是，柯維的這本書，以不少篇幅描述英國管理大師韓第的個人經歷與主張。(如「工作組合」，參見拙著《大象與跳蚤》書評)
筆者曾在最大型的組織～公家機關擔任主管，深知在其中之苦悶、疏離(也就是馬克思所說的
「異化」)。這也讓我聯想到大陸富士康的「連十二跳事件」。本人認為在大象組織中的小小一員，其實是很難實踐《讓好工作找上你》一書中要讀者做到的：發揮影響力、士氣大增、找尋一個喜歡做，而且還有人付錢讓你去做的職業。因為通常老闆不大關心員工是否如書中所言：是一個有思想、有創意、還擁有無可取代的獨特天賦才能的人。
但許世穎 Dewey 發現《讓好工作找上你》作者史蒂芬．柯維和查爾斯‧韓第在所著《你拿什麼定義自己》一書不約而同地希望讀者自問：你追求一份什麼樣的工作，而你又如何定義自己的工作呢？在《讓好工作找上你》這本書中，柯維針對「工作」提出了他的定義：
工作的價值並不在於收入的多寡或職位的高低，而在於你自己是否可以認真面對自己的工作，
並在工作中發揮所長，透過工作幫助他人，獲得眾人的信任。
此外， 令本人對《讓好工作找上你》這本書印象最深的是 ～第五章 「建立自己的社群 」
如：投資心理學 の閱讀社群 / 許世穎「閱讀治療」書院 / 摘錄部分內容如下：
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哪些人會自然成為你這個社群裡的人？人有兩種，一種是你去服務與支持的人，
另一種是來服務和支持你的人。先列出六個對你的志業而言最重要的人，他們可能是重要的客戶、你的老闆、重要的同事、代理的業者，或是老同學，他們都會刺激你進行創意思考。
找出每個人對你的志業所發揮的影響。他們的頭銜和職稱不比你為他們做的事，或是他們為你做的事情來得重要。你的上司真正的功能是什麼？只是一個普通的「上司」？還是良師益友？
顧客？分析現狀的人？教練？你的客戶真正的作用是什麼？只是營業額的來源嗎？
那些擁有大量訊息，提供你很多意見，且人脈很廣的人可以成為你可貴的朋友嗎？
有多少人屬於你的社群？視情況而定。如果你為了建立志業，必須維持上萬名跟隨者，
我們沒有意見。然而大部分人只要有兩、三個人，便可以建立穩固的關係，
因為建立關係要花費很多時間和精神。
然而真正的社群關係會使人大有收穫。不論如何，大部分人在建立大志業時，並不需要動用到一整座城市，因為一個小小的社群便綽綽有餘。你可以在顧客與同事之間，變得非常有影響力
此外，許世穎 Dewey 同意《讓好工作找上你》這本書所說的：在大企業中努力往上爬並不是開創志業的唯一管道，只要可以在工作中發揮你的熱情，主動積極地做出貢獻，讓自己的能力發揮得淋漓盡致，每個人都可以開創屬於一份自己的大志業。如此才能發揮個人的獨特潛能。
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「正向心理學」研究顯示「幸福是可以學習的，而且每一個人都應該努力學習。」正因為如此，弟才會在 7 年前創辦「投資心理學書院 WHF 站前地王班」此外「科學心理學」研究還發現：
幸福的關鍵因素，在於個人是否能不斷拓展自我的「可能性」，能否發揮潛能，
將個人無可取代的獨特天賦加以發揮(參見《不斷幸福論》這本「正向心理學」佳作 )
最高層次的快樂幸福：蓬勃煥發「Eudaimonia」
是衡量心理生活品質、個人潛能的蓬勃發展、生命熱情或自我實現。
換言之，只有能將個人潛能開發出來的自我實現，才能達到所謂「真實的快樂」
把工作當「天職」（請參考：拙著《推薦尼各馬科倫理學》快樂 3 層次《論友誼》圖解）
本文作者為「投資心理學 の閱讀治療師」 並創建：「全國唯一」投資心理學 の閱讀社群
目前既非公職，又非服務於企業界，職業屬性上偏向一般人較不熟悉的「跳蚤」「自雇者
「自由工作者」(參見英國管理大師韓第所著《大象與跳蚤》《你拿什麼定義自己》)或
「鷹業家」(參見本站《動機單純的力量》＋《不用再上班了》鷹業家表解》一文 )