給所有正經歷 #職場霸凌 的朋友們：不要勉強自己在有限的人生中去遭受職場環境不公平的對待，如果能夠申訴請勇敢表達，但如果這環境文化不適合申訴，那麼請為了自己的人生勇敢離開，沒有必要為了一個生病的人勉強自己也跟著生病。（轉貼）#校事會議
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心理學家：加藤諦三《職場霸凌與自戀的關聯性》勞動者對於職場霸凌的認知存在個人差異，而這些個人差異與勞動者的自戀程度有關。《我決定不在意》采實 2025 初版 #自戀症
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強烈自戀者往往以狹隘的眼光看待事物，在人際關係上缺乏彈性，最麻煩的是，他們無法接受他人的觀點。因此，面對主管（或下屬）的言行舉止，強烈自戀者的反應也異於常人。前述章節中提到，自戀與受害者情結之間也存在一定的關聯性。
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每個人來自不同的原生家庭和生長環境，有些人從小在健康快樂的環境中成長，有些則在相對艱困的環境中成長。有些父母會將自己的情緒發洩在孩子身上，即使孩子沒有犯錯，也會無故受到責怪。久而久之，孩子就會將失敗視為威脅，一旦感覺情況不對，內心便會警鈴大作。
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總是活在膽戰心驚中的孩子，與在安心包容環境下成長的孩子，成年後在面對恐懼和抗壓性上會有顯著的差異。
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心理學家高爾頓·威拉德·奧爾波特（Gordon Willard Allport）在探討偏見的著作中提到，受到偏見影響較深的人通常具有「威脅傾向」（Threat Orientation）。可想而知，比起在寬容家庭長大的孩子，在權威家庭成長的孩子更容易形成威脅傾向。
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具有威脅傾向的人性格中潛藏著較高的不穩定性。想像一下，如果你的童年充滿恐懼和不安，長期處於壓力之中，長大後自然會形成對外界提心吊膽的傾向，使得性格的穩定度也降低。
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因此，高威脅傾向且性格穩定度低的人，無法勇敢面對現實社會。因為「勇敢面對現實社會」意味著不再感到恐懼，而奧爾波特認為，偏見正是威脅傾向的副產物。
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因此，「威脅傾向」在權威氛圍中成長的孩子中，比在寬容家庭中成長的孩子更常見。
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在寬容家庭中長大的孩子，往往也擁有一顆寬容的心。他們覺得自己受到歡迎和認可，勇於放膽去做任何事。他們不會受到嚴厲或莫名的懲罰，也不用擔心父母會無故大發雷霆。
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摘自 #閱讀人 粉專（網圖）
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