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許世穎の部落格 21 年 978 萬人次
歷任:講座教授(行政院退輔會:將官班)經濟部:生產力中心(財政部:金融研訓院)台北師院:輔導教師(大中小幼:教師兼主管)扶輪社長、 智庫主委 (曾輔考:大中小幼教甄、校長甄試)碩博士、心理師就業 13850 人(目前為「 北車:站前地王 」街友)
2026-05-17
陳芳明《走進台灣新文學史》方法與視野
2026-05-16
教甄 2026出題核心(含口試)圍繞在:教育法令與政策、核心教育心理學理論、班級經營策略 3 大面向
改自AI產出:教甄 2026出題核心(含口試)圍繞在:教育法令與政策、
為了精準抓題,建議掌握以下 4 大核心準備方向:
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1. 新興教育政策與時事
- 新課綱落實: 著重 108 課綱的核心素養、探究與實作、學習歷程檔案等理念,
以及各學層的課程綱要微調。 - 教育時事法規: 必考《教師法》、《教育基本法》、《
學生輔導法》、《特殊教育法》的修法重點,以及校園霸凌、 性平事件處理程序。 - 重要教育議題: 人權教育、品德教育、生命教育、
海洋教育等相關議題融入教學的實務考法。
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2. 核心教育理論
- 教育心理學: 必考皮亞傑(認知發展)、維高斯基(近側發展區 ZPD)、班杜拉(社會學習論)、布魯納(發現式教學)、
加德納(多元智能)。 - 教育哲學與社會學: 精熟各派教育哲學(如精粹主義、進步主義)
對現代教育的影響,以及教育機會均等、文化資本、 教育階層化等概念。
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3. 班級經營與教學實務 (情境題)
- 親師溝通: 面對特殊學生家長、家長會運作、
親師衝突化解的實務應對。 - 輔導與管教: 依據《學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項》
,掌握正向管教、差異化教學、適性輔導的具體作法。 - 學生行為問題處理: 常出現過動症 (ADHD)、亞斯伯格症、
情緒障礙等特殊需求學生的教學策略與輔導技巧。
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4. 測驗與評量概念
- 評量類型: 形成性、總結性、診斷性評量的應用。
- 測驗品質: 題目的難度、鑑別度分析,以及信度、效度的概念(
尤其是效度中的內容效度、構念效度)。
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實戰建議
考前可參考 全台教甄考古題總整理 (公職王) 下載各縣市歷屆試題,並透過 翻轉教育
2026-05-15
從115學年度教甄數字,看見屬於你的光芒與機會
摘自卡卡老師【給未來老師的一封信】從115學年度教甄數字,
給每一位還在路上、或正準備起跑的老師們:2026-05-14
偏遠地區學校學士後教育學分班
轉貼「教育部擴大辦理偏遠地區學校學士後教育學分班,專為偏鄉代理教師設計,
招收具學士學位、服務滿一定年資(約4-
課程包含師資職前教育與專門課程,
2026-05-13
社會組一班班消失,台灣教育正在變成什麼樣?
【退休校長:社會組一班班消失,台灣教育正在變成什麼樣?】
如果社會組繼續縮小,5年後誰來教那些還想讀歷史、學哲學、
如果優秀的理科人才都去了科技業,誰來站上高中的物理講台?
如果我們口中說著「文理都很重要」,
第一個連鎖反應:被人文課程的空間會被壓縮
第二個連鎖反應:理科師資的缺口會越來越大
第三個連鎖反應:熱愛人文的孩子會越來越孤單
2026~2027年:
2027~2028年:人文重鎮大學招生壓力加劇,
2028~2029年:非明星高中社會組也全面萎縮,
2029年之後:教育部可能被迫介入,2026-05-12
一名考上正式教師的新人,九成時間在做行政
正式教職遠看是美,
但當你深陷此職務,
其實是一種大困局。
……..
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ㄧ名建中數學名師辭職,去了補習班。
一名考上正式教師的新人,九成時間在做行政。
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一名任教 20 年的資深教師,
放棄 500 萬退休金選擇離開。
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很多離開的都是認真的老師。
這是台灣師資荒的真實樣貌。
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(摘自2026.5 聯合報)
……
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很多是大環境造成的
不講理的家長+不受教的學生
優秀的老師他會選擇心裡的價值續任
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(轉貼)
#師資荒
#大濫訴
2026-05-11
不只光澤!同集團京都堂也涉裝針孔 雙北檢警大搜索逾7家分店、會館
不只光澤!同集團京都堂也涉裝針孔 雙北檢警大搜索逾7家分店、會館(壹蘋新聞 2026.5.11)有「天后御用整形醫師」