鐵飯碗為何沒人搶？7 成直指薪水付出不成正比（摘自三立新聞）教師工作過去被視為穩定「鐵飯碗」，但如今調查顯示，70.7%受訪者認為「薪水和付出不成正比」，68.2%點名「干預教學的恐龍家長」，62.1%認為教師面臨遭投訴風險，另有52.4%認為管教權限縮、46.3%點出下班後還得回覆家長訊息、44.7%認為「學生有事老師有責」，都是教師壓力來源，進而為了自保而轉向防禦性教學。
.
被問到哪一類教師最辛苦，66.7%受訪者首推公立國中老師，其次為公立國小老師54.3%、幼教老師37.9%。莊雨潔分析，國中教師除了教學，還得處理學生情緒、行為偏差、人際衝突及親師溝通，並兼顧學習落差、成績及補救教學；到了九年級，還增加會考、升學與志願選填等輔導工作。
.
3成3家長曾提個別要求 「全班配合我孩子」最不被接受
教師壓力也來自親師界線，33%受訪者坦言，曾要求老師處理孩子的個別需求；至於哪些要求應該拒絕，43.9%認為是「要求全班配合孩子的特殊需求」，41.4%反對要求老師即時回報孩子所有在校狀況，36.5%認為不該要求教師提供額外課後輔導或個別照顧。
.
隨著班級群組普及，教師下班後是否仍得「在線」也成為問題。調查顯示，63.4%受訪者接受建立有導師加入的班級群組，46.3%認為可透過聯絡簿進行親師溝通。
.
怎麼把老師留下來？加薪之外「減行政、改投訴機制」都上榜
面對教師缺工，68.2%受訪者認為應提高教師薪資福利及退休保障，56.4%主張減少行政工作，讓教師把時間留給教學；54.8%希望學校及政府支持教師管教權，53.6%主張檢討投訴機制，另有51.2%認為應給予教師充分自主權。
.
至於國中導師合理月薪，受訪者平均認為應為6萬5,180元，其中15.1%認為至少要8萬元。莊雨潔指出，當教師工作責任持續增加，薪資、福利及職涯發展若無法反映工作價值，將影響人才投入意願；除了薪酬，能否建立更具支持性的工作環境，也將牽動教師招募及留任。
