為什麼應該是你？又為什麼是現在？
正當部落萬家爭鳴，卻欠缺領導的人，我們需要你！
(許世穎 Dewey 說明：指成立或加入部落一事)
《紫牛》(商智文化出版)作者賽斯˙高汀在本月新書《部落》(先覺2009.4 初版)將幾個大構想編結在一起，並列來看將是一個令人難以抗拒的論點 ，許世穎 Dewey 在此與「智富心理學」部落格讀者分享如下：
1. 史無前例，只要擁有熱情，每一個人(而不是只有老闆或主管)都可以當領導者。
2. 以現今職場的結構，要改變現狀比以往更容易，而個人也擁有比以往更多的工具來創造改變。(許世穎 Dewey 補充：德國管理大師萊納德‧史布萊格爾主張的《個體的崛起》已經到來；筆者大力推薦萊納德‧史布萊格爾的另一本著作 《打造自己的成功》，兩書皆是由時報出版)
3. 市場會獎勵那些改變現狀和打造卓越產品及服務的組織及個人。
4. 這是一件吸引人、讓人興奮、可以賺錢，而且很好玩的事。 (許世穎 Dewey 補充：根據金錢心理學的相關研究：「你的熱情在哪裡；財富就在哪裡！」；快樂可以帶來成就與財富，讀者可參考一本「正向心理學」的相關好書 《更快樂》天下 2008 出版)
5. 最重要的是，有一整個部落的同事，或顧客，或金主，或信眾，或有相同嗜好的人，或讀者，正等著你去連結他們彼此，帶領他們去他們想去的地方。
領導並不困難，問題在於多年來你已經被訓練成習慣避開這種想法。我要讓你瞭解，你已經擁有一切必要的技巧，我要說服你「去做就是了」。這件事最美好的一點，就是你無需等到一個最適合的工作，或是建立一個最適當的組織，或是升官三級跳。你現在就可以開始去做。
最後，許世穎 Dewey 不腆所學，在此大膽提出個人觀點：《部落》不啻為近來被管理學界視為推動「學習型組織之鑰」的《實踐社群》(艾丁納‧溫格等所著，天下文化出版) 之新典範！
本文作者所成立的部落為：您現在正撥冗瀏覽的許世穎「智富心理學」部落格
