本書院【大中小幼教甄、校長甄試】考生們.多為愚北.中.南..各大補習班舊生(為避免彼此困擾.原則上不收陌生人)只接受已上榜重考或上榜邊緣者。欲搭高鐵北上【請先點閱:新生須知】臉書私訊限預約.請審慎考慮再聯繫.勿提問以免封鎖。大部分上岸的人都沒花錢.但有些人連複試也補了卻仍落榜【限量量身打造】雖然投資最貴學費.但也最能助你1堂快速上岸98%(個人班107~112連續6年100%,團體班連續11年100%警語:過去不代表未來)拯救多年流浪痛苦8800萬終身領【補教界第1位】36年11萬最多人(全國最高鐘點)從教學不力.險被開除.8次落榜.到3進3出.二度雙榜首【站前地王書院36年市場考驗】本部落格腆為全國經營最久(18年)點閱人數亦最高(978萬人次)教甄專業部落格(許世穎FB每日更新14年)
2013-01-31
iTalent*學習計畫》大老闆權力的 5 大誘惑
摘自簡均羽:有些老闆一開始在開辦公司時,可能是很有理念的,也想用原則型的掌控力。原則型掌控力的基礎是由尊重、敬重、愛心構成。不同於強制型掌控力來源是恐懼感,功利型掌控力是公平交易。原則型的掌控力:尊重即權力。選擇以原則為重心的掌控力來處理人際關係。這種掌控力基於共同的使命和彼此的信任、尊重而一起思考、合作。這種掌控力會帶來持續不墜的影響力。然而,老闆可以影響的人越來越多,甚至是別人希望受到他的影響時,就會有權力的誘惑。一旦獲得影響他人的機會,禁不起權力的誘惑會做出違背自己或團隊的重要目標。請點閱:簡均羽「投資心理學」書院《iTalent*學習計畫》大老闆權力的誘惑