本書院【大中小幼教甄、校長甄試】考生們.多為愚北.中.南..各大補習班舊生(為避免彼此困擾.原則上不收陌生人)只接受已上榜重考或上榜邊緣者。欲搭高鐵北上【請先點閱:新生須知】臉書私訊限預約.請審慎考慮再聯繫.勿提問以免封鎖。大部分上岸的人都沒花錢.但有些人連複試也補了卻仍落榜【限量量身打造】雖然投資最貴學費.但也最能助你1堂快速上岸98%(個人班107~112連續6年100%,團體班連續11年100%警語:過去不代表未來)拯救多年流浪痛苦8800萬終身領【補教界第1位】36年11萬最多人(全國最高鐘點)從教學不力.險被開除.8次落榜.到3進3出.二度雙榜首【站前地王書院36年市場考驗】本部落格腆為全國經營最久(18年)點閱人數亦最高(978萬人次)教甄專業部落格(許世穎FB每日更新14年)
2016-02-27
臉書能預測個人未來工作成功與否?
臉書是否能成為預測一個人未來工作成功與否的指標嗎?開發評估個人職場能力的判斷指標,在2012 年針對臉書的個人檔案是否能成為預測一個人未來工作成功與否的指標,有三所大學對此進行研究。藉由分析照片、塗鴉牆上的貼文、留言、個人檔案等,研究者認為,對於回答「這個人是否值得信賴?」「這個人的情緒是否穩定?」這兩者都被視為職場表現成功的理想特質。做出預測之後六個月,研究者追蹤訪問五十六位受測者的雇主,結果發現臉書的得分特質,如認真負責、好相處、有求知慾等,和工作表現呈現相當大的關聯性。他們的研究結論是,臉書的個人檔案是很強的指標,因為和傳統的工作面試相較之下,求職應徵者比較不容易在社群網站「假造自己的人格特質。」~ 摘自:路克.多梅爾(Luke Dormehl)