2016-12-18

蔡依澄醫師:受雇、主管、創業三個階段

蔡依澄醫師:「對某些缺乏自信的人來說,「穩定」這件事情,比起什麼都重要——即使它看起來很不可理喻。」
經歷過受雇、主管、創業三個階段後,看看自己、觀察環境,對這句話有深刻的體會。有趣的是,對「穩定」的追求,會用很多變形出現在行為上。例如:
- 整天追著創業者問「你一個月賺多少」(做過老闆你就知道,那種東西浮動超大。我還沒說把營業額當淨利率在討論的。)
- 選擇工作時,傾向於固定薪,即使稍微算一下就知道拿比例的會比較好。
- 做任何的投資或額外工作,傾向於取得承諾,即使承諾你的人可能未來位子會不保,或甚至過去的信用很差,都願意用很高的代價去取得承諾。