許世穎 Dewey 同意《為自己上班，因為一生的工作天很多》這也正如筆者常在「正向心理學課程 WFH 站前地王班」課堂上講的：「當你從事自己有熱情的工作，你就從此不用再上班了！」
來自七十多國各行業公司，一萬名從總裁到小經理的親身驗證，他們關在會議室幾天，說出對工作的真心話…(以下摘自該書)他們告訴本書作者，自己個人最重要的價值是：1）家庭，2）誠信
而他們也告訴本書作者，因為工作，最常在公司中妥協的價值是：1））家庭，2）誠信…這個困境，該怎麼辦？廣受企業經理人「歡迎」的「在B會議室埋葬我的心」訓練課程累積寫成！
大部分人都希望能付出、建立屬於自己的公司，他們想要贏。但卻沒有一個人希望自己的成功，是用公司的定義來解釋；他們希望可以用自己的方式，為成功下定義。就像後面說的那樣：
....................................................................................
我希望在工作時，也能保有個人的重要信念。
我想要帶著生命中最美好的一切去工作。
在結束一天的工作之後，還有力氣去做自己想做的事情，
如此一來，生命中其它部分，才不會成為工作抒壓的管道。
我希望能獲得尊重。
我希望我的職位，是可以讓他人信賴，
但因為我可以自己決定受依賴的程度，我希望能珍惜這得來不易的一切。
我希望他人對這份經理人的工作，能從半藝術、半科學角度來欣賞─就像種現代藝術與鑑識科學
我希望這份工作能受到認同，因為它不是一份日復一日，一成不變的工作。
我希望公司付我薪水，是讓我來思考，而不是來服從。我希望能受到信任。
我希望能掌權。
我希望我的權力與責任是成正比。我希望這份工作，是有趣且充滿挑戰性，
但不是定期要挑戰如何生存下去。我希望我的公司，可以不要再將自己的經理人，
視為企業的關鍵人物；或是開始將我們當成企業的關鍵人物。
我想要知道，我努力工作，是為了要創造出可靠的工作環境，
而且我想知道，我越努力工作，我就能創造更理想的工作環境。我希望我能相信這一切。
我想要有影響力。
我想知道，我所做的工作，對某些人是有意義，並且有助於這個世界；就算不能把它變的更好，但至少也不會是最糟的那一個。我想知道，我用心付出時間與精力的一切，能有持久的價值，不會因為出現下一個重要商業事件，讓我曾經用心付出的一切煙消雲散。
我希望能製造傳奇。我想要有從屬關係，我希望能活在一段健康的關係中，
而不是看起來，我老是在尋求他人的關愛，以及希望他人原諒我的那種莫名罪惡感。
我希望能與這群我花許多時間相處的人，有真實的連結，我想要有更多時間來幫助我的團隊成員，瞭解自己能變成怎樣的人，而不是只知道﹁自己能做什麼﹂。
我想知道，我付出心力貢獻的公司，有能力做正確的事情。我希望有一份工作，能回應我的信念
還有，我希望，我有理由能相信以上這一切。
以上摘自《為自己上班》許世穎 Dewey 並以《不用再上班了》 之相關內容對照補充如下：
............................................................................
首先要說明的是《不用再上班了》一書雖被出版社歸為心靈類，
但由於該書作者丹．米勒具備「心理治療」之專業背景。該書經筆者閱讀後，
覺得值得在此進一步推薦給「正向心理學＋投資心理學」部落格的讀者們參考～
「通往成功的路，絕非墨守成規不敢冒險，而是該要認清自己的才能與本質，
絕不試圖複製他人成功的模式。」 (許世穎 Dewey常說：成功是無法複製的！
如同：投資理財、幸福快樂…等等生命中最重要的事情一樣，都是要自己學的！)
有些人總是討厭星期一出門工作，如果你也是其中之一，就必須改變。
「感謝老天爺，總算星期一了！」為什麼大家很少這麼說？
為什麼你脫口而出的總是：「感謝老天爺，總算星期五了！」
為什麼星期五到了對我們來說是一種解脫，而且只有趁週末才能做自己熱愛的事情？
或許你認為，工作只是為了讓週末生活更美好，是生命中的必要之惡、通往結束的路途，
或者是老天爺的詛咒。你可能認為供養自己及家人的生活是件很重要的事，
但你並不期望工作能帶給你快樂──你不過是在做應該做的事罷了。
但是，星期一又到了。你想，也許受困於工作中，才是真正的現實。大家不都痛恨星期一嗎？
有責任感的人不都將夢想與熱情埋藏心底嗎？難道努力工作不是為了求溫飽而已？
當然不是！我可以向你保證，工作不一定會讓人窒息。所有的人，不管年紀多大、職業為何，都可以為工作注入一股如休閒時所擁有的熱情！。(當然，許世穎 Dewey 也可以向你作如此地保證！因為筆者本身就是最好的實例，凡是上過「投資心理學」課程的同學皆能見證！)
................................................................................
《不用再上班了》一書的作者丹．米勒描述，當在職場上工作的大多數人碰到星期一時，
常會說「又是星期一......」，並且感覺無奈、提不起勁(許世穎 Dewey 補充：
心理學上稱此為「星期一症候群」)；等到接近週末假期時，反應則明顯不同，
會開心愉悅地說：「禮拜五囉！」同樣是一天，為何表現出來的工作態度卻不一樣？
在現今這個時代，如果只想穩定做重複、相同的工作換取生計，然後退休。這個夢很可能破滅，因為目前的經濟環境沒有所謂的安穩，不論是忠誠、信任，都無法換回任何保證，所能做的是找出自己最有興趣或合適的工作。如果你對星期一去上班感到厭惡的話，你就必須要改變它。
《不用再上班了》會告訴你，你想找的有意義工作其實唾手可得，
並且幫助你找回早已遺失的純真創意，讓你了解眼前有怎樣的機會與可能性。
一旦開啟機會的大門，見識到有多少有趣的工作就在你眼前，無論是想改變目前的工作模式，
或是打算另起事業爐灶，都會發現自己不會想要重回過去的工作型態。
(如同許世穎 Dewey 離開公職學校教師、薦任主管近 9 年，
完全不會想要重回公家機關、或再擔任學校教師。這是一心想考上公教人員、國營事業，
或只想去大企業上班的人所無法想像的。因為「燕雀安知鴻鵠之志？」)
.............................................................
《不用再上班了》內容共有12章，藉由各領域的知名人士、社會現象或問題等例子，
讓讀者自省、改變心態，懷抱熱情投入工作，進而得到真實的成就感。
此外《不用再上班了》作者丹．米勒 Dan Miller 的生平相當特別，也值得筆者在此一提 ：
丹．米勒具有臨床心理學專業背景及心理學碩士學位 (許世穎 Dewey 念心理輔導出身，
也算廣義的臨床心理學；研究所時主修心理學應用，並取得碩士學位)。米勒目前是一人公司的自由工作者(此點又與許世穎 Dewey 很像！忍不住順便一提，尚請讀者海涵…)
米勒是一個罕見的奇才，做過各式各樣的工作，愛創新、愛冒險。這樣的個性曾讓他跌得鼻青臉腫，卻從不曾澆息米勒的熱情，一度因為公司倒閉負債的他，如今已是著名「商業資源中心總裁。他把自己過往遭遇的上百次失敗，化成一個又一個寶貴的諮商原則，許許多多的人因為上了他的課，生命從此全然改觀。(不好意思！這也是許多同學給許世穎 Dewey 的回饋…)
米勒相信：結合天賦、個人特質、價值觀與熱情，就能創造出最有效率的生涯計畫
(這也是學習「正向心理學＋投資心理學」的效用之一)。雖然擁有心理學學位，
但米勒認為其實是自己的商業背景、經歷，讓他能成功幫助別人找到人生的方向。
身為職涯、企業諮詢教練，他強調注重生活，以及個人、企業使命的重要性。 (與許世穎 Dewey 的事業重心與專業經歷很相像，當然，筆者的成就遠遠不及他，但心嚮往之！)
米勒是 48 Days, LLC 的總裁，同時也是個人創意思考及商業發展領域的專家，
擅長協助解決個人職涯規劃、評估新收入來源及生活平衡等方面的問題。
以上摘自《不用再上班了》《為自己上班》並引用許世穎 Dewey常說的一句話作為本文的結尾：
「當你從事自己有熱情的工作，你就從此不用再上班了！」祝福您！另推薦：拙著《熱情》
本文作者已經「不用再上班了！」
