性騷擾調查不成立，可以向檢舉人求償嗎？
臺灣桃園地方法院114年度桃簡字第2557號民事判決
裁判日期：115年6月12日（摘自律師帶你看校園大小事）
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一、發生什麼事？
某大學人員遭匿名檢舉：
與學生互動過程中，疑似有不當言行，包括：
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單獨約學生至辦公室談話贈送生日蛋糕與女性學生互動界線問題等.
學校啟動性平調查程序。
經調查後，性平會認定：
性騷擾不成立。
但被檢舉人認為：
檢舉者惡意捏造事實、變造對話內容，導致自己被調離職務，
因此向檢舉人請求：
50萬元損害賠償。
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二、法院先認定：誰檢舉？
檢舉人否認自己提出檢舉。
但法院綜合：
對話紀錄來源
相關證人證述
檢舉內容來源
認為依民事訴訟「高度蓋然性」的證明程度，
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三、匿名檢舉就一定要賠嗎？
法院認為：
不一定。
重點仍要回到侵權行為要件：
行為是否具有不法性？
是否造成損害？
檢舉行為與損害之間，有沒有因果關係？
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四、法院怎麼看本案？
法院參考性平調查資料，認為：
雖然最後性騷擾不成立，
但是相關學生確實曾表示：
單獨被叫到辦公室、收到生日蛋糕時，有錯愕及不舒服感受。
其他學生互動事件，也曾引發界線疑慮。
而性平調查報告雖認定不成立，仍建議：
身為師長，宜提高自身行為敏感度，避免於非公開場所、
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五、法院最後認定
法院認為：
被檢舉人遭調職及名譽影響，並不是因為「遭檢舉」本身造成。
而是因為其自身言行確實有可議之處，引發後續處理。
因此：
檢舉行為與其主張的損害間，欠缺因果關係。
請求50萬元賠償，沒有理由。
法院判決：
原告之訴駁回。
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性平案件不成立，不代表申請調查或檢舉的人一定就是惡意。
因為「未達性騷擾程度」與「完全沒有界線問題」，
同樣地，也不是所有檢舉都受到保護。
如果故意虛構事實、惡意陷害，仍可能產生法律責任。
關鍵在於：
檢舉是否有相當依據？
內容是否完全捏造？
以及最後發生的損害，究竟是不是檢舉行為造成。
在校園裡，最好的保護不是避免所有互動，而是建立清楚、專業、
