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2026-06-02

鄭章華教授:魅力騙得到好評,騙不到學習「福克斯博士」實驗四十年後的翻案

 教甄複試?

以下摘自鄭章華教授:
……..
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魅力騙得到好評,騙不到學習:「福克斯博士」實驗四十年後的翻案

一個被引用四十年的經典實驗,以及一個從沒被問出口的問題

一九七〇年代初,一場專業進修研討會上,一位「梅倫·福克斯博士」登台。主持人介紹他來頭不小:愛因斯坦醫學院出身、數學大師馮紐曼的學生、寫過兩本書,要談的題目是「數學賽局理論在醫師教育上的應用」。台下坐的是精神科醫師、心理師、教育行政人員。福克斯博士口條極好,幽默、有自信、條理分明,台下聽得津津有味。演講結束,大家填了問卷,評價非常正面。

只有一個問題:福克斯博士根本不存在。台上那位是個演員,對賽局理論一無所知,事前只讀過一篇七頁的科普文章。他被刻意指導,要用模稜兩可的話、自創的術語、前後矛盾的句子,把這堂課講得煞有其事,內容其實空無一物。

這就是教育心理學裡有名的「福克斯博士實驗」。研究者當年下的結論很聳動:一個有魅力的講者,光靠表達技巧就能誘騙聽眾,讓他們以為自己學到了東西,哪怕這堂課毫無內容。這個結論後來有了名字,叫「教育誘惑」。

接下來的四十年,這個故事被引用了數百次。它成了反對「學生評鑑教師」這套制度最有力的證據:學生連空洞的演講都會給高分,可見他們打的分數根本不可信。對台灣的大學老師來說,這個爭論一點都不陌生。每學期末的教學意見調查,分數高低可能會牽動續聘與升等,於是「會教的不如會演的」這種疑慮,始終存在。

直到有一群研究者決定回到原點,把這個四十年前的實驗重做一次。他們找來當年那捲演講錄影,配上字幕,沿用幾乎一模一樣的問卷與統計方法,在好幾批大學生身上重跑六次。他們想知道:這個有名的結論,到底能不能站得住腳?

研究發現:效應是真的。現代的大學生看完這段空洞演講,給的評價同樣明顯偏向正面。一個有魅力的講者,確實能在沒有內容的情況下贏得好評,這一點四十年來沒變。

但研究者沒有停在這裡。他們一項項檢驗:會不會是問卷的「是/否」格式讓人不好意思說「否」?換成一到六分的量表來作答,效應還在。會不會是因為聽眾對賽局理論一竅不通,才被唬弄住?他們特地找來一批真的學過賽局理論的學生,評價照樣偏正面。更有意思的是,這群內行的學生看完當場就七嘴八舌地說這根本是鬼扯、講者在講廢話,可是他們在問卷上打的分數卻不低。

這個落差,把研究者推向一項關鍵發現。

原始實驗有個沒被認真追問的漏洞:那份問卷從頭到尾,沒有一題直接問:「你學到東西了嗎?」。它問的是這位講者有沒有條理、有沒有舉例、有沒有引發你思考,全是「表現」層面的問題。當年的研究者把這些好評加總起來,就推論說學生以為自己學到了。

於是這群研究者做了一件簡單到近乎理所當然的事:直接問。他們在問卷最後加上一題:「你從這堂課學到東西了嗎?」

答案很乾脆。不管哪一批學生,多數人都說沒有。學過賽局理論那組,將近四分之三的人表示沒學到;用是非題的那組、用量表的那組,也都是六成以上的人說沒學到。同一群人,一邊在「講者表現」上給出高分的評價,一邊清楚表示自己根本沒學到東西。

所以「福克斯博士效應」要分成兩半來看。前半是真的:魅力與架勢確實能換來好的表現評價,而且當講者被包裝成大人物時,分數還會更高(研究者把開場那段顯赫的介紹剪掉之後,好評就明顯下滑)。但後半段被推翻:學生被誘騙、誤以為自己學到了,這件事從沒發生。學生很清楚自己根本沒學到東西,他們只是欣賞了一場有娛樂性的演講。被傳頌四十年的「教育誘惑」,其實從來沒有出現。

更尷尬的是,這個被當成鐵證的故事,多數引用它的人根本沒看過那捲錄影。曾經有人去信詢問引用過這篇研究的數十位學者,回覆的人當中,只有五位真的看過影片。一個從沒被問出口的問題,加上一群沒看過原始材料的引用者,撐起了一個流傳四十年的學術傳說。

這項翻案真正的份量,不在於糾正一樁四十年的舊案,而在於它戳中一件我們每天都在做的事:我們很難分辨「覺得自己學到」和「真的學到」。

熱鬧、有趣、有自信、課堂氣氛好、老師有魅力,這些感覺很像學習,卻不等於學習。教育研究裡有個說法,把「投入程度」稱作學習的拙劣替身:它看起來很像,用起來方便,卻常常量錯了東西。學生可能看起來全神貫注,其實只是在反覆做自己早就會的事;一堂課可以熱鬧無比,正因為大家都在練習已經熟悉的內容。國際評比的資料甚至顯示,學生對某個科目的喜歡與自信,和實際成績之間的關係並不可靠,有時還是反向的:自信滿滿的學生,成績未必更好。

這和一個更廣的認知現象有關。讀起來順、做起來輕鬆的學習方式(重看課本、集中練習同一種題型)會帶給人一種「我懂了」的滿足感;而真正能留下長期記憶的學習策略(提取練習、交錯練習)往往做起來卡卡的、錯誤也多,當下的感覺反而比較差。我們偏好前者,因為它讓人覺得舒服。但那份舒服,常常只是「以為自己懂了」的錯覺。從這個角度看,課堂投入有時就是福克斯博士效應的另一個版本:一個誘人的表面訊號,讓我們以為學生正在學,實際的證據卻沒那麼樂觀。

那麼,真正能讓學生學到東西的是什麼?這個重做的實驗,剛好提供了一個側面的答案。福克斯博士拿到好的表現評價,卻沒能讓任何人學到東西,原因其實很清楚:他根本沒有東西可教。他有的是表達技巧,缺的是學科知識。一個有魅力卻什麼都不懂的人,可以換來掌聲;但要讓人真的學會,講者得先對內容有夠深的掌握,並且懂得把這些知識組織成別人學得會的樣子。

這對台灣的老師、家長和學校行政,提供幾點參考。

第一,想知道學生有沒有學到,就直接去評量學生有沒有學到東西,別從「他們多喜歡這位老師」反推回去。教學意見調查問的多半是表現與感受,這些有它的價值,卻不能替代對學習成果本身的評估。一場觀課如果只看氣氛熱不熱絡、學生舉手踴不踴躍,量到的可能只是投入的表象。

第二,魅力和表達力不是壞事,它們能讓學生願意聽下去,這很有用。但別把這份光環錯當成學習本身。研究也提醒我們,這套評鑑制度並沒有因此完全平反:表達生動、頭銜顯赫的老師,確實可能拿到超出教學實質的評價,這種局部的福克斯博士效應是存在的。會演,仍然會影響分數。

第三,也最容易被忽略:在「會教」這件事上,學科知識不是可有可無的配件。一個老師能不能把一個概念講清楚,終究取決於他自己懂得多深,又能不能把它整理成學生容易接受的方法。

說到底,那位福克斯博士騙過了一屋子人的好感,卻騙不過一個最簡單的問題:你,到底學到了嗎?

參考資料
Peer, E., & Babad, E. (2014). The Doctor Fox research (1973) rerevisited: “Educational seduction” ruled out. Journal of Educational Psychology, 106(1), 36–45.

2026-04-12

掰咖老師喇低賽:當「少師化」現象成為台灣教育的未來

掰咖老師喇低賽【當「少師化」現象成為台灣教育的未來🏫】

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有點久沒寫教育文章了,為了喚起各位鄉民們的記憶,利用今天沒有中職比賽的空檔來分享一下教育文章,以避免大家以為這裡是運動粉專😆😂!

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前幾天在國語日報上面看到斗大的標題寫著:《小學生不喜歡職業 教師首度進前十》,內容提到國語日報社的「二○二六兒少大未來問卷調查」透過網路進行線上調查,「教師」這個職業在小學生不喜歡職業的排序裡排名第9、而在中學生則是排名不喜歡的第10名,雖然樣本數不是很多(小學生組1286份,中學生組296份),但不知道大家有沒有覺得這是教育環境裡一個警訊。

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如果單純把這個結果解讀成「現在小孩比較務實,孩子不想當老師」,那恐怕只是表面的理解。更深一層來看,這其實反映的是整體教育大環境的失衡,包括了社會環境對教師的不友善以及教師地位的持續下滑。

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近年來,教師在社會中的處境越來越尷尬,一方面被期待要無所不能,既要教學、又要輔導、還要承擔大量行政與親師溝通;另一方面,卻在實際互動中逐漸失去應有的專業尊重,當學生、家長可以輕易質疑老師,動輒投訴甚至放大檢視教師言行,而制度又習慣把責任往第一線壓時,教師的權威與專業,便在日常的消耗中一點一滴被侵蝕。

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就像前陣子看到「我兒子四歲會拚六歲的樂高,老師竟然說他需要早療?」這種影片,應該不難看出前一段所描述的這種情況。當社群網路漸趨發達,教師要面對的可能不僅是學生、家長、上級長官,更要面對成千上萬的網路鄉民。這些原本應該存在於專業對話中的判斷,被截取成片段、被情緒化放大,最後變成輿論場上的公審素材。

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在這樣的環境之下,教師勢必要開始自我調整,但有時候說真的並不是為了教得更好,而是為了不要出事。該提醒的變得保守、該介入的選擇退讓、該堅持的開始猶豫,但這並不代表老師們變得不認真,而是當每一句話都可能被錄音、被剪輯、被曲解時,風險控管自然會凌駕於教育專業之上。久而久之,教育現場留下的,不是更安全,而是更失去溫度與深度的互動。

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而學生其實都看在眼裡,他們會發現,當他們的父母之間對老師的態度不再是信任與支持,而是隨時可以挑戰與質疑;他們也會慢慢學會,規則是可以被討價還價的,會吵的孩子有糖吃,投訴、公審,變成了孩子們學到的手段。

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久而久之,孩子眼中的老師,不再是值得信任或嚮往的角色,而是一個必須自我保護、隨時可能被挑戰的職業。在這樣的氛圍之下,我們看到的調查報告,就是一種長期累積的結果。

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心理學家米德認為教師是人格發展中的重要他人之一,但現代孩子們看到的,或許只是一份付出與回報失衡、責任沉重卻缺乏尊嚴的工作,「可憐啊」可能是某些孩子對老師的評價,也自然難以令人產生認同與嚮往。

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《親子天下》在三月的時候發布過一份「教師幸福感調查」的報告,有超過一半的老師(59.3%)教師表示五年內想離開教職,若撇除年資超過20年涉及退休因素者,仍有52%教師表達想離職意願,而且有近七成的老師不願讓孩子擔任老師。

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這樣的數據,其實已經不只是「職涯選擇」的問題,而是一種教育結構性的警訊。當超過一半的現職教師開始思考離開,而近七成的人不願讓自己的孩子走上同一條路,這代表的不是一時的職場倦怠,而是對整體環境的長期失望與不信任。

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我們對一個職業最中肯的評價,往往來自於身在其中的人,如果連第一線的教師,都不再認為這是一條值得投入的道路,那麼外界再多的理想化描述,其實都是瞎子摸象,沒能看到事務的全貌。在現場的教師同仁比任何人都清楚,這份工作的日常是什麼樣子,不是單純站在講台上教書,而是在各種壓力、責任與風險之間不斷拉扯。

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而這樣的氛圍會產生「反向篩選」,當優秀、有熱情的人開始卻步,選擇投入教育現場的人,可能不再是最有理想的一群,而是「還願意承受這樣環境的人」。長期下來,這對整體教育品質的影響,我想應該不只是人數減少那麼簡單。

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今天在開會的時候,聽到長官說今年我服務的縣市高中職教師甄試開了近年最多的缺,但報名的人數卻是近年最少的。於是我就認真的搜尋了這幾年新北市高中職教師甄試的缺額和報考人數以及推估的錄取率來供各位參考,不過115學年度的因為是會議裡提及,尚未有官方新聞稿,所以僅供參考。

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🌟110學年度:缺額58人、報考人數3444人,推估錄取率1.68%

🌟111學年度:缺額86人、報考人數3697人,推估錄取率2.32%

🌟112學年度:缺額85人、報考人數3936人,推估錄取率2.2%

🌟113學年度:缺額116人、報考人數4154人,推估錄取率2.8%

🌟114學年度:缺額132人、報考人數3568人,推估錄取率3.7%

🌟115學年度:缺額149人、報考人數2222人,推估錄取率6.7%(115學年尚未有官方新聞稿)

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倘若得到的數字是正確的,其實可以很明確的看得出來從110學年到接下來要進行的115學年度的教師甄試,雖然缺額呈現上升的狀態,但報考人數卻並沒有隨著缺額增加而增加,反倒在這兩年出現很明顯的減少。

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過去教師甄試動輒數千人搶幾十個名額,是許多人眼中穩定且值得投入的志業;但如今即使缺額持續增加,報考人數卻反向下滑,甚至在近兩年出現明顯斷崖,這代表的不是機會變多,而是願意進來的人變少了。簡單來說,不是門變好進了,而是門口排隊的人變少了。

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這樣的趨勢也正好呼應前面提到的現象,當教育現場的壓力不斷增加、社會對教師的尊重逐漸流失,理性的人自然會重新評估這條路是否值得投入。尤其對於新世代來說,他們看得更清楚這份工作的責任、風險與付出,是否真的對得起它所能帶來的回報與尊嚴。

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回頭再看看國語日報社調查的「兒少大未來問卷調查」或是親子天下的「教師幸福感調查」,看這些現象,其實都指向同一件事:當社會一方面要求教師承擔更多責任,另一方面卻不願給予相對應的尊重與支持,最終的結果就是人才流失與專業弱化。

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早在古代,荀子(不是筍子)就在《大略篇》中說過:「國將興,必貴師而重傅,貴師而重傅,則法度存。國將衰,必賤師而輕傅;賤師而輕傅,則人有快;人有快則法度壞。」

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翻譯成白話文是:「當一個國家要興盛的時候,一定會尊重老師、重視教導者;當老師被尊重、被重視時,社會的制度與規範就能夠穩定存在。相反地,當一個國家走向衰敗時,必然會輕視老師、貶低教育者;當老師被看輕,人們表面上可能會覺得輕鬆、沒有約束,但一旦大家只追求一時的痛快,整個社會的制度與規範就會開始崩壞。」

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如果把這段話放回今天的教育現場來看,其實會有一種不寒而慄的對照感。當「尊師重道」逐漸被視為過時的價值,當對教師的質疑變成一種日常或是理所當然,甚至Threads上還出現「如何把導師弄走」的教戰守則,那我們可能正在走往一條,連古人都曾提醒過的路上。

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回到標題提到的「少師化」這個現象,當教師從過去的熱門志業,逐漸轉變為需要再三衡量的高風險職業,這個轉變本身,就已經是一種警訊。更深一層來看,「少師化」帶來的影響,絕對不只是短期的人力缺口,而是長期的結構改變。

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當進入教育現場的人數減少、品質出現落差,教師之間的負擔只會更重,進而加速現職教師的流失,形成一種惡性循環。最終受影響的,不只是老師,而是整體學習環境的品質,以及孩子所能接觸到的教育深度。

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這篇文章寫到這裡,其實也不是單純在替老師抱不平,而是想問一個更根本的問題,如果有一天,我們的孩子成長在一個沒有人想當老師、也沒有足夠好老師的環境裡,那會是什麼樣的未來?

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當「少師化」逐漸成為現實,我們還能不能回頭?還是只能等到某一天,當問題已經無法忽視時,才發現當初那些看似零碎的警訊,其實早就一再出現。

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總之,好想財富自由啊!然後這裡是教育粉專,望週知😆😂

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#學校 #教育 #少子化 #少師化

#教師甄試 #教甄 #教師 #老師

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2026-04-06

歐陽蘊萱【從教育部長的傲慢】看台灣教育的崩潰

 摘自歐陽蘊萱【從教育部長的傲慢看台灣教育的崩潰】

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近日教育部長在立法院備詢時荒腔走板,看他對「行政大逃亡」、「教師管教權被剝奪」與「家長投訴武器化」等教育現場的真實視若無睹,甚至官僚式地冰冷語言與不知所云的場面話,輕描淡寫地帶過基層教師的壓力與辛酸,只會讓現場教師感到悲哀與憤怒。
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身為一個擁有教育學碩士、鋼琴演奏碩士與中國文學博士學位與22年教學年資,兼有國文科、音樂科教師證的中生代教師,我自小到博士班受過傳統的嚴格學校教育訓練,也經歷過最難考教甄的歲月,曾經對「傳道、授業、解惑」抱持著最純粹、最神聖的信仰,同時也親身感受近十年教育環境崩解的強烈落差。
  
部長或許不知道,當他在冷氣房裡大談前瞻教育願景、在質詢台上四兩撥千斤時,前線的教育工作環境,早已淪為年輕人避之唯恐不及的修羅場。如果主事者繼續掩耳盜鈴,這場教育危機,終將演變成無可挽回的國安危機。
  
  
#青春錯付的荒謬  那群浴血奮戰的「九二至九七世代」
  
回首來時路,台灣的師資培育曾經是萬中選一的窄門。當今教育現場有一群中堅份子,是民國九十二年至九十七年間面對教甄的世代。那是一個師資嚴重過剩、教甄競爭最為慘烈的「黑暗時代」。這群老師當年無不焚膏繼晷、懸梁刺股,在幾百、幾千人的考場中拚搶那微乎其微的百分之一、甚至千分之五的錄取率。他們是身經百戰的菁英,是帶著對教育最炙熱的渴望與頂尖的學科能力踏入校園的。

然而,極其諷刺且令人心碎的是,如今這群曾經最想擠進校園、現今正值壯年的教育棟樑,40幾到50初年紀的教師,卻是當今教育現場中最想逃離的一群。為什麼?因為這個體制正在無情地榨乾他們的靈魂。教師的專業被輕視、尊嚴被踐踏,教育當局與社會大眾理所當然地認為「老師就該有愛心、有熱情」,卻不知道當體制殘破不堪、法規處處掣肘時,僅靠個人的熱情去支撐,最終只會陷入不斷內耗的惡性循環。熱情不是取之不盡的再生能源,當它被無意義的行政庶務、無理的投訴與長官的推諉卸責消耗殆盡時,剩下的只有徹底的心死。

  
#專業淪喪與尊嚴剝奪  我們究竟是教育者,還是打雜工?

國中以上的課程,早就脫離了基礎的托育與陪伴性質,它需要極度專業的領域概念與知識底蘊,才能讓學生在認知上有實質的收穫。我是中國文學博士,我的專業是帶領孩子在文學作品中體會作者的生命境界;我是特教組長,我的職責是處理規劃整體音樂班、資優班的發展,引導孩子在各項既定課程規劃與加深加廣的講座活動中,感受靈魂暢遊期間的悸動與韌性。這些都需要時間備課、需要心靈沉澱,更需要與學生進行深刻的對話。

但真實的教育現場是什麼模樣?上級單位的種種不必要的政策宣導表單、恐龍家長或學生無限上綱的投訴......老師到底是在發揮教育專業、班級經營專業、該科專門知識,還是淪為體制下的打雜工?更令人心寒的是校園內部的文化。在某些學校裡,倚老賣老的宮廷文化依然作祟。真正捲起袖子、承擔重任的基層教師不但做事不被尊重,反而還要忍受某些尸位素餐、茶來伸手的資深過客指指點點。專業在這裡成了最廉價的名詞,資歷與權力才是橫行的通行證。
  
#行政逃亡潮背後的血淚  被壓垮的校園運作樞紐
  
部長在備詢時,對於基層學校「行政大逃亡」的現象,似乎只覺得是「加給給不夠」的問題,這種見樹不見林的思維,簡直荒謬至極。當前的教育行政環境,受過專業訓練的穩定公務職員人力越來越少,許多本該由專職行政人員(如幹事、技工)處理的繁雜業務,因為遇缺不補或遇缺難補,全都轉嫁到一般教師身上。
  
兼任行政的老師,本質上還是教師。不僅要顧及自己的教學質量與師生經營,還要處理日益龐大的行政業務。人力越來越短缺,業務量卻因為各種上級機關的「長官意志」與「KPI指標」而呈倍數成長。只能犧牲休息時間默默做事,卻還要面對來自上級長官不被尊重的頤指氣使,與部分恐龍家長的無理取鬧。做對是應該,做錯要被公審、記過。當教育行政變成一個高風險、高勞力、低尊嚴的「屎缺」,誰還願意投入?這根本不是一個月多發幾千塊行政加給就能解決的結構性崩壞。
  
#枷鎖重重與廉價奉獻  失衡的勞資天平
  
社會對教師的道德標準與專業要求極高,但在福利與待遇上,卻是背道而馳的苛刻。我們被重重法規限制:我們被要求像聖人般無私,卻被像防賊一樣管理。為了所謂的「觀感」與「專職」,我們不能兼職;為了保障學生受教權,我們被嚴格限制在學期中請假;甚至連學期中出國,都面臨諸多防弊式的禁令與長官的白眼。這些限制,如果是為了維護教育品質,我們身為教育工作者絕對願意承擔。
  
但殘酷的問題在於,國家與社會要求我們展現高度的專業度與道德感,卻沒有給予相對應的報酬與工作環境保障。年金改革後的福利大幅縮水、日益惡劣的教學環境、動輒得咎的投訴機制、缺乏後盾的管教權,讓這份工作成了一場「性價比」極低的單向奉獻。學校教育需要老師的專業度來支撐,但教師的福利與薪資結構,早就無法反映教師所承受的壓力與付出的心力。教師就像是被戴上道德枷鎖的苦力,既要馬兒跑,又要馬兒不吃草,甚至連馬兒喊累,都會被社會輿論無情地指責為「沒有愛心、只視為職業」。
  
#孤島效應與國安危機  當倒數退休成為唯一渴望
  
放眼望去,現在的台灣教育現場出現了一個極為可悲的「孤島效應」。似乎只剩下前三志願的明星高中,因為學生本身優異的素質、家長較高的社經地位與相對理性的溝通方式,還能勉強維持某種程度的教學環境與學術氛圍,讓老師覺得自己還像個「老師」。而廣大的中後段學校呢?老師們每天光是處理層出不窮的學生常規問題、應付做不完的行政庶務、抵擋外界的干預,就已耗盡心力,遑論去實踐什麼偉大的教育理念或推動素養導向教學。
  
如果「倒數退休」已經變成現任教師群體中最有共鳴的話題,甚至成為每天支撐自己走進校門的唯一渴望,我們是否該深刻反思:整體教育工作環境為什麼已經變成一個毫無前景、死氣沉沉的產業?
  
當教育產業淪為年輕人不敢踏入、也不願踏入的工作環境時,這已經不再是單純的勞工權益問題,而是徹徹底底的國安危機。一個國家的人才培養,如果交給一群身心俱疲、只想趕快退休逃離的教師;如果我們的教育體制無法吸引最優秀、最有熱情的新血投入,甚至讓師培生在實習後就嚇得落荒而逃,我們的下一代將由誰來引導?國家未來的競爭力又在哪裡?後繼無人,才是台灣社會最深沉的悲哀。
  
高官們有聽到前線的哀鳴嗎?
  
二十二年的教學生涯,我看過教育最美好的樣子,也正親歷它最不堪的崩解。教育部長在立法殿堂之上的輕盈回應,對比著教育現場的沉重血淚,是何等的諷刺與殘忍。
  
教學第一現場的教師,不需要更多華而不實的教育口號,也不需要那些不食人間煙火的政策宣導與疊床架屋的研習。需要的是真正的尊重,是把時間與尊嚴還給教學專業,是正視基層人力匱乏與行政負擔的結構性問題,是給予教師一個能安心管教、專注教學的堅實後盾。

#和二中任教的教師朋友聊過後的沉痛感慨

2026-04-01

寫教育現場有多苦多糟 各種爛事大概是現在的主流

 摘自Zoe wu 寫教育現場有多苦多糟

各種爛事大概是現在的主流
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反正這個時代
家長可以任意投訴老師
學生不時上網公審老師
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由於在雪山教過一隻狐狸
結果招惹了一群醬板鴨來報仇
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所以老師也需要抱怨各種怪獸學生、恐龍家長,以及不食人間煙火的教育主管機關莫名其妙的決策
​
教育現場變得人人喊打人人想逃
曾幾何時教育居然變得如此卑微
​
是阿~確實好事不多
不愉快的事越來越多
​
公立國中小一學期註冊費大概是2千多塊
而且學雜費是全免的
主要花費負擔在於教科書
然後現在營養午餐又免費
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所以簡單計算一下
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每學期總週數20週
每週上課天數5天
每日時數七節課
(包午休不含第八節)
​
這樣算下來就讀公立學校
家長平均每日只要支付25元
​
而這25元所換取的服務包含:
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一天七節課的專業教學
包含導師全天候班級經營管理、各科老師的專業授課
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提供水電、健康中心、操場,以及各處室等輔導管教、行政支援的校園環境
​
想想外面安親班多少錢
想想私校一學期學費多少錢
想想外面線上課程賣得有多貴
​
很便宜
很便宜
真的太便宜了
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便宜到很多家長、學生都可以任意嫌這個老師不專業、那個老師不用心
​
然而很多的嫌隙
都是缺乏溝通的延續
​
當然啦我自己在教職服務那麼多年
我不會說這個環境完美無瑕不能批評
有些教師是有問題的
但哪個職場沒有老鼠屎呢
​
不過大家總是越便宜越愛嫌
​
一堆人擠進私立學校或高級安親班
花了很多錢投入高額成本
為了證明自己的錢花得值得
反而更傾向於配合老師
催眠自己這真的超讚
即使有時候覺得怪怪的
也只能說服自己吞下去
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然而,可能公立學校過於低廉卑微?
所以享受這一切的人
就從沒擔心過失去這項服務的代價
畢竟根本沒有花到什麼錢
所以任何人都可以來嫌
連不盡基本義務的人也來要求無限上綱的權利
國家納稅錢全民買單讓某些人狂妄當大爺
什麼小問題都要吵吵鬧鬧無休無止地浪費社會資源下去
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就像一杯250元的精品咖啡
明明我也喝不出來什麼明亮果酸與尾勁餘韻
但是就想要拍照發ig打卡炫耀
喝的是什麼?
莫名其妙的優越感吧
而一杯25元的古早味紅茶冰
人人都能嫌棄幾句喝起來死甜
冰塊半杯too much
​
在公立學校服務那麼多年
我一直都很清楚
公立學校就是一個什麼學生、家長都有的世界
我們不能拒絕任何人
​
然而正因為不是每個人都F4可以念得起英德學園
也不是每個人都杉菜的爸媽可以咬著牙硬撐著把小孩送到英德學園
​
所以公立學校的存在成為一個現代民主社會的必要
一個企圖帶來社會平等正義必要的存在
​
可悲的是帶有這麼偉大使命的公立學校
經常只能用最廉價的預算處理最複雜的學生問題
​
然而也因為不是所有人都有選擇權去讀私校
無論如何公立學校所負責的學生量體依然最大
​
所以我覺得在這個位置上我能做的事依然只有日復一日的前進
前進到退休為止然後最近在研究減額退休了
​
我當然可以一直抱怨體制帶來的問題
但體制要改變並非一朝一夕
也很想拼命抱怨到底有多少失控的學生
以及多少放任的家長養成了這些自我中心的大巨嬰
​
但我不會這樣浪費力氣
每天抱怨只會帶來一堆負能量
我還是必須要節省精力專注投入到準備課程
並且好好維持自己的身心狀態
才可以盡力平穩地應付各種課堂上的狀況
​
我也必須承認有很多事情我是做不好的,是做不到的
​
我是一個歷史老師
一個禮拜一個班級只有一節課45分鐘
​
一個在家放縱八小時滑抖音的孩子
不會因為一個禮拜45分鐘而幡然醒悟
一個總是情緒化無法理性溝通的家長
不會因為我很認真備課而對我感激涕零
​
放下什麼教育國之本師範尤尊崇
奇怪了師大的校歌我到現在還會哼?
​
教育這一行做久了
我很清楚
我無法改變任何人
沒有人有義務要喜歡、尊敬老師
早就是一個禮崩樂壞的時代
我也不是知其不可而為之的孔子
​
我只能把課備好
盡力把課教好
將上課秩序盡可能維持好
讓想上課的孩子可以有個相對能夠專注的環境學習這樣就好
​
我知道有些孩子來學校上課也是受委屈了
公立學校確實無法提供強而有力的保護與專人照料
劣幣常常在驅逐良幣
因為劣幣的時間很多多到可以拿來折騰每個人
可是良幣只能好好把握時間做好自己該做的事
​
我知道我們的局限
所以只能這樣
在可以努力的範圍
做好自己可以做的事
讓願意學習的孩子有可以好好學習的空間
​
我有時候會挫折
可是我還是會睡一覺起來繼續扮演好我的角色
​
那些不想學的不愛學的
那些揮霍的講不聽的自以為的
就只能祝福
世界很大
遇見了就當作是因緣業果讓它發吧
​
有些愛嫌棄的人可以繼續糟蹋這個體制沒有關係
畢竟現在這個制度還沒毀滅
你們就繼續添柴加火吧
​
公立學校還是有很多像我這樣古意的老師
持續地做持續在教
持續把手頭上還可以做好的事做下去
即使我們能做的事越來越少
我們講的話越來越沒有力量
​
但是我們也真的不年輕了
有一天會退休
有一天會老死
​
請把握現在
好好享受體制末日前的紅利
等到這個體制完全崩潰後
​
要記得存夠錢
​
畢竟健保不會倒
但醫護人員會垮
公立學校可能不會倒
有能量的老師會逃 
​
等到哪天
帶有理想的老師被消耗殆盡
等到這個廉價卻穩定的體制徹底崩潰後
​
等到那時
優質的教育可能會很貴很貴
我們必須支付比起現在幾百倍、甚至幾千倍的價格
才能把孩子送進心中理想的學校
​
然而,若社會分層越來越極端
這就是我們想要看到的世界嗎?
​
我自己還是希望杉菜還是可以遇到道明寺啦
不要在英德學園啦
在學區公園就好
這個社會每個人都還是得看見不同人的苦
才不會總想要說些自我腦補的高見

教甄初複試自介【口試 750 熱門考題】輔考最多人

中小幼 #教甄口試自介 感謝全國老師們的回饋,教甄口試題目,在部落格中大都找得到, 相信今年可以 100 %(和歷年一樣)高中職也朝 100 % 上岸前進!鐵證如下:
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就像我們要給孩子們希望一樣,
身為教師的我們,也要給自己新的希望。
不論你是第幾年考,今年都是新的開始!
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好的教甄考生也是好的心理醫師,這不只是跟呈現素材有關,而是你如何呈現素材(時機、順序、方法)足以左右試教、口試自介的成敗
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情境實例《空白課程》上筆試課的以「教育系」居多,因為只有他們才知道光靠補習不夠(還會影響口試)書院教育系歷年百分百上岸
...................
我是脫離教育界多年的媽媽,重新當代理準備教甄又四處摸索三年。
很慶幸去年北上書院找出適合個人的準備方法,奇蹟似在家鄉上岸!
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素養導向的缺點為何? 
值得你仔細地想一想。 
熱門議題鋪天蓋地時, 
口試卻常會問反面題。
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教師氣質是種表現出來的熱情。
當一個人用熱忱與樂觀的態度,
用精神力量打動複試的評審們,
所表現出來的勢在必得的樣子。
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中小幼 2024 #教甄口試自介 50 題一天完成【教甄這一條路,跪著也要走完】口試自介高分 5 大關鍵(文長慎入)
1.自信心:可問 #AI 如何培養?
2簡潔(說重點)
3.#同理心(站在 #評審大老們 的立場)
4.動之以情:要能先感動自己
5.與眾不同!脫穎而出!#教甄個別化
此外,口試時常會出現【雙重追殺題】
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【雙重追殺題】例如:你在自介時說自己喜歡閱讀。就可能會被評審追問:那麼,你喜歡誰的作品呢?你說 #村上春樹。
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評審可能再追問:村上春樹又沒得「諾貝爾文學獎」說說你的看法(或你覺得原因為何?)#素養題
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1、自我介紹(我事先準備了三種版本:1、2、3 分鐘)這會影響到後面幾題。
2、你對 #AI在教學上的應用、混成教學、#生生用平板、疫情下「停課不停學」的看法;
3、簡述你的教育理念、報考本校(本縣市)動機為何?
4、簡述最令你難忘的一節課。
5、如何處理學生意外傷害?
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6、如何處理學生、師生之間的衝突?
7、如何擔任導師?如何經營你的班級?#班級經營
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8、如何擔任導師?如何處理學生與任課老師之間的衝突?(含 網路霸凌)#校園霸凌
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9、疫情擴散下,動輒停課,如果擔任導師,你將如何凝聚班級向心力?(含:線上)
10、如何與學生家長溝通?如果家長不分晝夜、頻頻「賴」你,該怎麼辦?
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11、擔任行政工作的意願?
12、就本身專長組訓運動代表隊之意願?
13、如何做好自己的 #情緒管理、處理教師本身的壓力?#壓力管理
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14、面對校長主任的不當管理、訴諸公審,導致教師、學生身心受創,甚至自我了結⋯你的看法如何?
(參考:嘉北國小、景美高中、台中某國中林姓校長不當處理、學生跳樓⋯#教甄教育時事)
15、如果學生不服管教你將如何處理?
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16、你有哪些學經歷。
17、你有哪些專業經驗。
18、你為什麼選擇教師這個職業。
19、你在大學裡最喜愛的課程是什麼?為什麼?
20、談談你五年或十年內的生涯目標?
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21、您在哪一所學校實習?對該校的看法?在該校實習對於您有什麼影響?
22、請為優良教師下一個定義。
23、你自己的教育理念是什麼?對於教育的看法為何?
24、若你是一位導師,會如何帶領一個班級?
25、你認為管教學生問題中,最困難的是什麼?
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26、在班上,你如何處理學生能力有別的問題?
27、你如何處理學生上課打瞌睡的問題?
28、如果學生缺席好幾天,你會怎樣處理?
29、如果你班上有學生告訴你他在吸毒,身為教師的你會怎麼做?
30、你贊成體罰嗎?如果發現有同事體罰該怎麼處理?
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31、你如何引起學生的學習動機?
32、若您新接一個班級,將如何建立班級的常規?如何與家長、學生建立關係?
33、你如何促進班級的凝聚力及共識?
34、你如何處理班上的問題學生?
35、你對於中輟生的輔導有何看法?
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36、你對於掃蕩校園黑幫的看法
37、你對於 12 年課綱的看法如何?
38、你對小班教學(#學習共同體)的看法為何?
39、你覺得時下的國高中小階段之學生有哪些特質?
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40、你贊成能力分班(分組)嗎?
41、除了上課之外,你對於搭配上其他課程、支援行政工作或當導師的意願如何?
42、若你進入本校(本縣市),是否願意配合各種規定?
43、談談你對本校(本縣市)的認識?
44、最近在看的一本書
45、最近在看的一本教育專業以外的書
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46、你對兒童理財教育的看法
47、關於鄭捷、小燈泡事件、反送中、#停課不停學⋯你的感想為何?
48、對於素養導向課程的看法
素養導向的缺點為何?
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值得你仔細地想一想。
熱門議題鋪天蓋地時,
口試卻常會問反面題。
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48、台北房價這麼高,是否有考慮調去中南部
49、你對教師理財(標會、股票)的看法?
50、《低欲望社會》人才培育、學校轉型、少子化...教育上如何因應?
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相關歷屆考古題(含:口試):成就動機、抱負水準、自信心低落輔導...
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身為代理教師的你,永遠不知道在別人嘴中的你有多少版本,也不會知道別人為了維護自己而說過什麼去詆毀你,更無法阻止那些不切實際的閑話。
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我們能做的就是置之不理,你也無需為了這些人、事停滯不前,畢竟懂你的就會相信你,與其花時間辯解,倒不如快樂做自己,繼續走上岸!
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中小幼 教甄【口試 5 熱門猜題】含考古題擴充:1.請說說你的班級經營(教育)的理念(自介變形題)
2.談談你在求學的生涯中,令自己印象最深刻的老師(如何變成令學生難忘的老師)
3.在哪些領域能使用”資訊科技融入教學”,當中又該如何使用之?
4. 智慧教育(智慧教室)融入教學在低年級(幼兒園)的使用之成效如何?
5.. 如何在低年級推行程式教育?(如何進行「不插電運算思維課程」)#教甄複試自介

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感謝 新北(一般科,媽媽考生)無私提供:1.自我介紹兩分鐘。
2.你剛才自介提到曾參與「學思達、翻轉教育」,你覺得這些活動有什麼問題嗎?(感謝許老師獨家成立的【#反學思達、翻轉教育】粉專,否則我應該答不出來。去年就死在這一題)
3.你是南部人,看來跟新北淵源不深,為什麼會來考新北?(感謝院長幫我【量身打造】這一題,看到評審們的表情,我覺得自己已經感動了他們)後面態度溫和許多。
4.你的三折頁,有提到「智慧教室」,請說說看你平常如何運用在教學上,實際執行上,有沒有什麼問題呢?(感謝院長成立:【#反數位學習】粉專)評審後面又追問。
【教甄算命師:我現在就宣布你上岸!】#教育4.0 #數位學習機器學習#人工智慧機器人 #區塊鏈機器學習 #教育新興議題 #虛擬實境教學

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教甄考生:許老師您好,提供我昨天參加的口試題目:
1.自我介紹 1 分鐘。
2.對教育的承諾.
3.教學經歴中,有沒有令你挫折的事,給你的反思。
4.新接一個班,分前、中、後,你會做哪三件事.

5.給學生不一樣的功課進度或內容,妳怎麼向家長和學生溝通說明,不會讓他們覺得自己有差別待遇。 【都是老師您「部落格」中有的考古題,所以我回答得還算完備,謝謝老師】許世穎:謝謝您的回饋,去年複試差一點,相信妳今年一定可以成功上岸!
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教甄口試自介【12年國教 10 題】1. 請說出12年國教配套政策其一。
2. 12年國教第一年推動,結果很多家長在抗議,搞得沸沸揚揚的,請問你怎麼看?
3. 你認為12年國教真的有達到所謂多元成長,適性揚材的目的嗎?
4. 12年國教中有四句話,十六個字,請你挑其中一句說明 (有效教學、補救教學、多元評量、適性輔導)你會怎麼做?
5. 對於12年國教的願景,你有何看法?
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6. 你覺得12年國教還是以考試為主嗎?
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7. 12年國教在國小所強調的是什麼?有何具體的策略落實在你的班級上?
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8. 你有申請教育實驗課程嗎?(新北)
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9. 為什麼說新北市是著重教育的縣市?
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10. 新北市的教育政策有哪些?(轉貼)
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#新北小幼複試考生加油!今年台北桃園小幼複試,應該可以100% 全上岸!接下來就看新北中區了!#教甄複試 #小幼最後一次開大缺全部都要上岸!

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這就是為什麼有些人每年蒐集很多題目,卻年年落榜。拜託,這又不是筆試!不要傻傻分不清(以下摘自林怡辰老師)口試一天就成功【放幾個餌,自我介紹最重要】千萬不要笨笨的每一題每一題的準備。首先請先準備一、三、五分鐘自我介紹。態度要誠懇,越重要的要放在越前面。
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口試沒有範圍,如果自我介紹可以吸引人,放幾個餌,讓人家想問你剛剛說的內容,其實口試的題目你都已經準備好了。千萬不要笨笨的每一題每一題的準備,臨場加上緊張,永遠比不上事先準備好。所以,自我介紹最重要。
(以上摘自林怡辰老師)

感謝許多老師提供 的口試題,歸納整理後可得出【自介決勝負 4 項證據】態勢更明顯!其實以前已看得出來(世穎「全國最早、也是唯一」公開預測此一考情趨勢) 1.被要求「自我介紹」比率更高!(這一兩年,連以前用抽題的縣市,現在自介很也很普遍)包含從三折頁發問。 2.【自介時間更長】從一分鐘、二分鐘、三分鐘、五分鐘⋯到「不限時」都有(但若自介無趣,則會被殘酷打斷!) 3.因為【後續問題「很多從自介」追問】所以,如果能成功在自介放「餌」,變成洩題給自己,就成為高分保證! 4.萬一自介不吸引【就會被萬惡口委「天馬行空」亂問一堆,不死才怪】可自行搜尋,網路上一堆,但要小心一些口試其實低分的上榜文!#複試IEP個人化
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為什麼口試會拿到最高分?因為她的自介吸引人,評審心裡OS然後呢?其他多數人被天馬行空亂問,不低分才怪

感謝 1 上岸考生們,熱心提供【口試 5 題】題目1.如何將生涯教育融入你的教學班乃至於班級經營當中?
2.如何將環境教育融入你的教學,乃至於班級經營當中?(如 限塑政策)
3. 如何有效的利用導師時間,以作好班級經營?同儕衝突、校園霸凌要如何化解(反映 雙十國中/學生跳樓事件)
4. 你認為現代教師該具備哪些人格特質?你具備嗎?【自介變形題】
5.你如何實施親師合作,以發揮教育的正面功能?【反映 私刑正義】#校園霸凌防制 #教甄口試自介 #林百脩校長性平教育案例分析
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感謝 107,108 上岸老師們提供【教甄口試 5 題】1.請你分享人生中值得一提的事
2.、班上如有少部分同學,因為壓力太大,而導致跟其他任課教師說你帶班情形,甚至批評你,你如何排解班上壓力。
3、請你計畫一下,如果你是一年級班導,你如何規劃學生方向?(小一,國一或高一)
4、班上同學中,如有班對【同性或異性】你如何處理?該如何面對家長的質疑。

5、你是一位初任教師,如果學校請你當合作社經理,你會答應嗎?你如何來經營?#教甄複試 #口試自介
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感謝上岸考生們,熱心提供【口試 25 題】題目。第四題應該是【個人化】考題,應該是從自介追問的(會有 8 成考生被評審從自介追問)1. 一分鐘自我介紹。(請介紹一下你的學經歷)
2. 低年級的特殊生在學數學時會遇到什麼樣的困難?妳會用什麼學習策略?有用過相加等於十嗎?
3. 你們學校有發生過外聘教練性騷擾學生的事件,妳知道嗎?若妳的個案在班上被性霸凌,妳會如何處理?
4. 妳如何將日文(英文)融入特教宣導?
5. 妳還有什麼有創意的教學方式?

6. 妳有什麼優勢能力?
7. 如果自閉症孩子在班上一學不會就開始尖叫,妳會怎麼做?
8. 開學前妳會做什麼準備?
9. 如果和家長的價值觀衝突,怎麼辦?
10.寧靜閱讀與坐不住的孩子該如何協助
11.你與學校教師不同的特色是在?
12.各年級的閱讀教學重點
13.是否用科技融入閱讀
14.生教組長與二年級班導,你想要那個?
15.妳是語教系出身的, 但國小是包班制的, 你如何勝任數學科?
16.教甄口試 107 熱門考題:從你的自傳,看不出代理過專輔,未來如何勝任這份相當專業的工作(類似題:沒當過行政、沒當過導師)代理更會考!
OS:今年將很多沒代理過專輔的護送上岸。原本他們自己都不抱希望,但我說這不是重點,因為,【考試是一種技巧。】結果,專輔又 100% 上岸(特教也是100%)川普也沒當過總統啊!(OS:這好像不是好例子)況且上岸後,當專輔機會也不高
17.國北 107 上岸:許老師您好,想和您分享上榜的喜悅。從您的文章中學到許多知識和教育現況。每次從您的文章我都會問自己一個口試題目;您推薦的書,我都會抽空閱讀【口試被問到:近期閱讀的書,我馬上能侃侃而談,並將理論運用於教學】上岸後會持續關注您的文章,老師感謝您!
18【請你談談班級經營的理念、班級經營的要訣?】
19.班上有「過動兒」要怎處理?
20.發現隔壁班、搭班老師(幼兒園)有疑似虐兒行為,該怎麼辦?(【最大品牌集體悶嬰致死】,僅 3 萬交保,後失聯 )
21.籌備校外教學時,有什麼注意事項?(包含全校,學年,班級)
22.目前學校實施的教學評量有什麼缺失?如何進行素養導向評量?
23.如何做好班級經營、親師溝通與舉辦班親會?如何面對強勢的家長?
24.新入學的一年級新生?(幼兒園新生)要如何帶?如何跟家長溝通?
25.近來校園霸凌事件頻傳,屢傳私刑正義及學校處理爭議,對類似事件你有何看法。#校園霸凌防制 #學生安全及性侵害預防 #教甄口試
【不像試教至少還有實習、教材教法。考生從未正式修過教甄口試課程(更別說是自介)但口試佔分卻等同於試教,而口試 8 成是自介的追殺題。因此投資在自介上的學習,真是一本萬利!】
因為在師培期間,我們從未被正式教育、思考口試自介之道,所以自然會想要複製其他成功上岸者,雖然這種做法可能感覺上很自然,但模仿別人的口試方法(尤其是自我介紹)終究是徒勞無功、甚至是反效果的!
這是因為口試、自介⋯是很個人化的。再好的自介也不一定適用於你,何況是那些流行的版本,經驗豐富的大老評審們,早已聽過無數類似的。請想一想:如何才能脫穎而出、不落俗套。畢竟,最後上岸的只是極少數。
#大部分考生都沒有加強口試自介,#聰明的你若能投資這一塊就一本萬利了!
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口試 考古題【擴充版 5 題】1.這是你第幾年考教甄?如果你考上了,你會做些什麼?如果落榜了,你又會怎麼做?
2.在過去的教學生涯中有無印象深刻的學生?對後來的你又有什麼影響:
3.你如何進行親師溝通?你覺得怎樣是比較沒有效率的親師溝通方式?
4.現今學校老師對於當導師(或行政)都興趣缺缺,你的看法是什麼?
5.如何將性別平等議題融入教學?如果家長(甚至同事)有特定的立場該怎麼辦?【反映雙十國中學生跳樓,校長《林百脩》帶頭霸凌新聞】#校園霸凌防制 #性教育 #教甄口試自介 #中小學校長協會理事長林百脩

教甄 口試【新課綱 10 問】你準備好了?(感謝好友新北安康高中朱晉杰主任提供)
問題1:十二年國民基本教育課程綱要(總綱)以下簡稱新課綱區分為幾個學習階段?
答案:
問題2:學習課程可區分為幾類?
答案:
問題3:新課綱增加了哪一個領域?
答案:
問題4:核心素養分為幾大面向?再細分為幾大項?
答案:
問題5:十二年基本國民教育課程類型在國中小區分為哪兩大類?
答案:
問題6:戶外教育屬於彈性學習課程中的哪一類?
答案:
問題7:跨領域統整課程最多佔________總節數的五分之一?
答案:
問題8:彈性學習課程可否進行全年級(全班級)補救教學?
答案:
問題9:下列何者為學校課程發展委員會應辦事項?(複選)
答案:
問題10:校長及每位教師每學年應至少進行幾次公開授課?
答案:
#課程與教學 #教學原理與課程發展 #教育新興議題 #十二年國教教甄筆試
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摘自:林怡辰老師:口試一天就成功【放幾個餌,自我介紹最重要】千萬不要笨笨的每一題每一題的準備
首先請先準備一、三、五分鐘自我介紹。態度要誠懇,越重要的要放在越前面。
口試沒有範圍,如果自我介紹可以吸引人,放幾個餌,讓人家想問你剛剛說的內容,其實口試的題目你都已經準備好了。千萬不要笨笨的每一題每一題的準備,臨場加上緊張,永遠比不上事先準備好。所以,自我介紹最重要。
其他,請按照我整理的大範圍來準備。其他,針對國小來說:一、行政人員常問問題、重視的
(一)你可不可以進來接行政?
(二)你人緣、EQ高嗎?
(三)你做過什麼行政?行政的苦?
二、專業
(一)你帶班會帶給人家麻煩嗎? 家長溝通、親師合作?
(二)學生常規處理?(中輟、偷竊、叛逆、說謊、不交作業、家庭問題、性騷擾、受傷、人際關係問題)
(三)教學專業、比賽?
(四)個別差異(教學輔導、城鄉差距、雙峰現象)、特教班(情障、自閉、過動、自殘、傷害)、學習動機
(五)品格教育
(六)班級經營、獎懲、體罰
三、老師常看的問題:
(一)你可以教幾年級
(二)你好相處嗎?
四、熱門話題
(一)閱讀及寫作
(二)生命教育、低成就、雙峰、城鄉差距、正面管教
(三)其他顯學:12年國教、教師專業發展、教師社群、學習共同體、校長觀課等等
五、【個別化心機】
(一)你知道該縣市(學校)的重點項目嗎?
(二)你會調動嗎?
(三)放入教育專業、熱情。
(四)敘述有條理、有專業(多元方法及成績證明你可以解決很多問題、擔負很多工作)
(五)教育理念+個人故事(行銷)
(六)不要呆呆的答題,把你的優勢、預防、自我反省融入進去!(一魚多吃!)
(七)你的缺點?印象最深?什麼是好老師?你最近看什麼書?
(八) 真的一片空白不會回答的題目怎麼辦?
↑以上,就是分類的結果,歷經許多考生實驗證明,其實大部分的題目都脫離不了這五大部份。難免有漏溝之魚,但是影響不大,一樣可以抓到邊來說說,再闡述下去。(以上摘自林怡辰老師)
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當人們處於心流狀態,可能會出現 4 個特徵《心流:高手都在研究的最優體驗心理學》2019.3.27.
1.自動運轉:事情做起來順手不需多加思考,身體自動發揮。
2.時間流逝:覺得時間過得特別快。
3.不覺他物:專注投入事物之中,導致不易察覺像是飢餓、手機震動等感覺與刺激。
4.感到愉悅:在事情完成後,感受到愉悅、滿足、成就感等正向情緒。#正向心理學 #教育新興議題 #心流課程 #創造力
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曾任:巨匠電腦總經理班、華人智慧教育(AI 智慧教室)第一品牌「教育訓練顧問」的世穎提醒你:今年教甄口試熱門話題【智慧教育 Maker 創客教室】摘自吾師吳清山:智慧教育(smarter education),係指以學生為中心的教學與學習方式,使用科技支持與服務教學和學習,讓學生使用任何載具接近學習入口,而且透過多元取向引起學生學習動機,並運用診斷工具和雲端服務提供即時的學習評量結果,以提升學生學習效果。
我恨不得馬上告訴妳,如果妳肯花時間,把妳的口試、自介腳本大聲讀出來,而且不斷地《刻意練習》,到妳在潛意識的水準中確實記住的程度,那麼你一定會成功上岸,並獲得極大的報酬,~ 終身領 5500 萬,以及自我實現的幸福人生。
給我一個機會(也給妳自己一個機會)相信我,即便我只說對了一半,會碰到的唯一問題,應該是在半年前就開始運用,刻意練習口試自介,這樣聽起來合理嗎?我不敢期望你第一次練習,就能做到這麼完美。但是,我要告訴妳一件事:
教甄口試自介腳本的撰寫,具有非常高的【夠用就好因素】也就是即使你寫的腳本只是勉強可用,你上岸的比率還是會急遽提高!我總是會碰到有老師們問我,「什麼時候可以開始練習自己的口試?」世穎的回答始終是【現在就要開始】!#教甄自介 #教甄口試 #教甄複試 #刻意練習
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【行銷自我建立個人品牌】自我介紹並不如表面上那麼簡單(不是在聯誼)而是要在短短的幾分鐘內「行銷自我」建立【個人品牌】並引導後續口試題,~ 你沒有第二次機會建立「第一印象」了!(月暈效應:好者皆好,壞者皆壞。)口試自介個人行銷! 重點不是事實本身; 而是如何作出區隔, 讓評審覺得有特色。
★ 學習是最好的投資《投資自己就像滾雪球的複利》。這一生💎最好的投資就是~「投資你自己」💎巴菲特表示,你所能做的最好的投資是「你不會輸」、不會被課稅、甚至連通貨膨脹也不會從你身上帶走。巴菲特最近在接受《福布斯》採訪時說:「最終只有一種投資,可以取代所有其他投資:那就是《投資自己》。因為,沒有人可以把你自己透過學習,所擁有的個人智慧帶走,而且每個人都有尚未開發的潛力。」
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首次發佈加強補充版:教甄口試 必考熱門題【108 課綱:核心素養 VS.九年一貫基本能力】108 課綱「核心素養」,這和原有九年一貫課程強調培養孩子帶著走的「基本能力」有什麼不同?(也是熱門口試題,公幼則會考「六大能力和六大核心素養」有何不同?)本社群在去年考前不斷洗版。中小幼教甄考生們參考答案如下:
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【核心素養 】核心素養是指一個人適應現在生活及未來挑戰,所應具備的知識、能力與態度。「素養」要比「能力」更適用於當今臺灣社會,「核心素養」承續過去課程綱要的【.基本能力】,但涵蓋更寬廣和豐富的教育內涵。
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核心素養強調多面向的學習,為了培養學生的核心素養,學校教育不再只以學科知識作為學習的唯一範疇,而是彰顯學習者的主體性,重視學習者能夠運用所學於生活情境中。~摘自中小學師資課程教學與評量協作中心:吳林輝(世穎學長)
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教甄口試 非洲豬瘟防疫教育【口試題目 52 題】什麼是「非洲豬瘟」?和非洲什麼關係?和一般「豬瘟」的不同?
一、 非洲豬瘟, 1921 年首次於非洲肯亞發現,是一種急性、高傳染性的病毒性疾病, 特徵是發病過程短,但死亡率高 , 從野豬傳到家豬,再從非洲傳到歐洲、南美洲、俄羅斯等地 。(摘自行政院)
二、非洲豬瘟與豬瘟都是由病毒引起的一種高度傳染性之惡性豬隻疫病,不同的是豬瘟是由 RNA 病毒的黃病毒科引起的疫病,而非洲豬瘟則是由 DNA 病毒的非洲豬瘟類病毒科所引起的一種疫病,其症狀為高熱與全身臟器的出血,二種疫病的症狀非常相似,但解剖上急性非洲豬瘟的脾臟會腫大 2-3 倍,腎臟點狀出血似火雞蛋是與豬瘟之不同點。
※人生總有些很難堅持,卻又必須堅持的時刻。
※一個女人遇到一個好男人,一輩子都不需要成熟。當一個女人越來越成熟、越來越堅強,就證明她並沒遇到一個好男人。(轉貼)
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外在的美,只能取悦人的眼睛;
内在的美,却能感染人的靈魂。~ 伏爾泰
轉貼2019.3.最新版【教甄口試 71 個問題】(摘錄)1. 自我介紹
2. 讀經對孩子有何好處?其限制或負面影響有哪些?(考古題,目前最新趨勢是:負面居多)
3. 電腦能力、AI 如何與教學連結?(智慧教室)
4. 若班上有情障學生,如何處理?(過動症)
5. 若學生有自殘或傷害別人的行為,如何處理?
又學生因你的制止而反應更激烈,對於該生與班上其他學生,如何處理?
6. 你覺得小學生階段學生最需要學什麼?
7. 在人格教育中,如何教育學生「動」「靜」得宜?
8. 若帶一年級新生的班級,如何將幼稚教育與國小教育做銜接?
9. 你為什麼適合當國小老師?
10. 親師關係如何經營?
11. 對於學習落後的學生,如何做補救工作?
12. 九年一貫最大特色?教學內容?方法?與108課綱之差異(去年107熱門題)
13. 因為環境因素,現在學生語文能力普遍差,錯別字尤其多,應如何補救或培養?
14. 對於學生的作業,如何不讓家長過度涉入?
15. 對融合教育的認知
16. 如何處理家長質疑老師偏心?
17. 如何辦戶外教學?
18. 試教數據的由來
19. 如何指導學生做科展?時間緊迫時,會幫學生做科展嗎?
20. 家長品德教低對於學生所產生的負面影響,教師應如何處理?
21. 在自然科教學中,將如何引導?
22. 資訊如何融入教學?
23. 如何調配私人進修時間?
24. 帶到全班過半學生好動時,老師如何進行教學?
25. 怎樣進行提早寫作?
26. 若有兩位學生吵架,甲生家長在教室責備乙生,老師如何處理?
27. 男學生對女學生進行性侵犯,有掀裙子等行為,老師如何處理?
若女學生方面的家長要求男學生轉學,老師該如何處理?
28. 若教學進度趕不完,即上課時數不夠教時,身為老師該如何處理?
29. 鄉土教育如何進行?
30. 如何帶孩子的心(具體行為)?
31. 如何教育學生避免自我中心過強?又德育該如何進行?
32. 如何進行晨間教學?
33.「多元評量」應如何做才能讓家長心服口服?
34. 若有些作業家長參與的成分居多,教師該如何評的公平?
35. 如何進行補救教學?
36. 過去的學歷、科系經歷如何幫助老師您的教學?又如何聯絡?
37. 如何啟發學生創造力?
38. 對於國小學生參與科展製作的看法如何?又如何在國小推行國小學生製作科展?
39. 依目前職務(老師)該如何該如何改善目前的科展不適當之處,以期達到符合教育
之目標?
40. 在高年級的課堂上,如何面對並改善學生的叛逆行為?
41. 有無方法能在每週僅有的三堂課的時間之下,很快地了解學生的行為、狀況?

42請說說你的班級經營的理念
43.談談你在求學的生涯中,令自己印象最深刻的老師.
44.在哪些領域能使用”資訊科技融入教學”,當中又該如何使用之?
45. 智慧教育融入教學在低年級的使用之成效如何?
46. 如何在低年級推行程式教育?
47. 如何面對特殊學生?(各類型身心障礙學生)
48.「晨光時間」可以如何安排、進行?
49. 如何運用對各個孩子所做的「基本能力分析」,針對孩子基本能力不足之處進行
補救教學、輔導?(請舉出實例)
50. 對於「建構式教學」之認知為何?
51. 面對學生提出之不同的數學解題法,該如何使所有的孩子都能了解、接受?
又討論、教學過程中,學生秩序、班級常規該如何控制?
52. 教學生涯中,最有成就感的事?
53. 在國北師教研所習得哪些知能?
54. 教學生涯中,印象最深刻的一件事為何?
55. 為何在過去的教學經歷過程中,任教學校更動頻繁?
56. 在成為正式老師之後,願意帶學校的球隊嗎?
57. 如何以輔導的角度及方法帶領高年級學生面對青春期?
58.請問年輕世代對年金改革的看法?
59.行政人員與教師都希望減少每週上課時數,以減輕負擔,如何處理?
60.12年國教
61.學思達
62.佐藤學
63.翻轉教育
64.你願意擔任偏鄉巡迴教師嗎?
65、你對佐藤學的優缺點有何看法。
66、性平問題
67.不適任教師的處理
68.同性戀、雙性戀議題。
69.虐嬰幼兒園
70.幼教課綱「素養VS能力」
71.部定高中30篇國文爭議
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對於苛求自己、為自己定罪、自己曾經犯下的錯、心裡不情願卻仍然答應別人的請求、任憑別人踐踏你的原則、嫉妒別人、好與人競爭、羨慕別人、在需要直言時卻保持沉默,你必須原諒做出這些事的自己。
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好好愛你自己,因為你是那麼努力想要成為一個更好的人,
好好愛你自己,因為這個世界上只有一個你。
~ 摘自《你比自己想的更勇敢》
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居里夫人的一朋友到她家作客,發現小女兒正在玩那枚獎章,忙問:
“你應該知道能得到一枚英國皇家協會頒發的金質獎章是多麼高的榮譽,你怎麼能把它給孩子玩呢?”
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居里夫人說:“我是想讓孩子們從小就知道,過去的榮譽就象玩具,只能玩玩而已,絕不能永遠守著它,否則就將一事無成。(轉貼)
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哲學諮商有兩種,一種是以「哲學」為取向,一種是以「諮商輔導、心理學」為取向。世穎是學「心理輔導」出身的,當然屬於後者。
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此外,在「哲學諮商」這個領域中,我最推崇的是~身兼「團體心理治療」與「存在治療大師」的精神科醫師:歐文.亞隆教授。
#教甄自介

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※ 口試題目50題(45.你對學生穿制服的看法?46.如何防範隨機殺人事件?47.如何避免學生成為隨機殺人事件的主角或受害者?48.你對課綱問題的看法?49.你對學運(太陽花學運)的看法?50.學生討論藝人或政治人物的緋聞時,你要如何回應?教甄這條路真的不好走,不容易。但不容易是指別人!你們要把它變成容易,希望你們通通錄取!口試題目案例:
1、自我介紹:切忌平淡無奇、及早準備好【自我介紹◎ 反例◎ 正例】雖然只是一、兩分鐘,卻是上榜與否的關鍵。因為試教分數差異有限,而很多後續的口試題,會根劇你的「個人自我介紹」追問下去,口試時間 10 到 15 分鐘,一下就過了。很多不知不覺間已結束,出場後才驚覺到自己講錯一大堆。問題是下一場又同樣再犯⋯很多人就這樣卡在自介很多年,找校長看也沒用。因為校長幫你看時,只看你一人。
2、簡述你的教育理念。
3、報考本校(本縣市)動機為何?
4、簡述最令你難忘的一節課。
5、如何處理學生意外傷害?
6、如何處理學生之間的衝突?
7、如何擔任導師?如何經營你的班級?
8、如何擔任導師?如何處理學生與任課老師之間的衝突?
9、如果擔任導師,你將如何凝聚班級向心力?
10、如何與學生家長溝通?
11、擔任行政工作的意願?
12、就本身專長組訓運動代表隊之意願?
13、如何做好運動代表隊之生活管理?
14、如何做好情緒管理?
15、如果學生不服管教你將如何處理?
16、你有哪些學經歷。
17、你有哪些專業經驗。
18、你為什麼選擇教師這個職業。
19、你在大學裡最喜愛的課程是什麼?為什麼?
20、談談你五年或十年內的生涯目標?
21、您在哪一所學校實習?對該校的看法?在該校實習對於您有什麼影響?
22、請為優良教師下一個定義。
23、你自己的教育理念是什麼?對於教育的看法為何?
24、若你是一位導師,會如何帶領一個班級?
25、你認為管教學生問題中,最困難的是什麼?
26、在班上,你如何處理學生能力有別的問題?
27、你如何處理學生上課打瞌睡的問題?
28、如果學生缺席好幾天,你會怎樣處理?
29、如果你班上有學生告訴你他在吸毒,身為教師的你會怎麼做?
30、你贊成體罰嗎?
31、你如何引起學生的學習動機?
32、若您新接一個班級,將如何建立班級的常規?如何與家長、學生建立關係?
33、你如何促進班級的凝聚力及共識?
34、你如何處理班上的問題學生?
35、你對於中輟生的輔導有何看法?
36、你對於掃蕩校園黑幫的看法
37、你對於 12 年國教課綱的看法如何?
38、你對小班教學的看法為何?
39、你覺得時下的國高中小階段之兒童青少年有哪些特質?
40、你贊成能力分班嗎?
41、除了上課之外,你對於搭配上其他課程、支援行政工作或當導師的意願如何?
42、若你進入本校(本縣市),是否願意配合校內(本縣市)的各種規定?
43、談談你對本校(本縣市)的認識?
44.你最近在讀哪一本書?
45.你對學生穿制服的看法?
46.如何防範隨機殺人事件?
47.如何避免學生成為隨機殺人事件的主角或受害者?
48.你對課綱問題的看法?
49.你對學運(太陽花學運)的看法?
50.學生討論藝人或政治人物的緋聞時,你要如何回應?(部分內容為轉貼)
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【教育經濟學】成功的投資是成功人生之延伸。行為經濟學(投資心理學)不止教你投資,更重要的是能幫助你在生活各層面做好決策。
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傳統經濟學假設經濟人是理性的,以追求最大利益為前提,但是行為經濟學之父塞勒博士指出,人類並非完全理性,我們不如愛因斯坦聰明,也沒有苦行僧的自制力,而是有熱情有偏見有衝動的人類。我們會在發薪日去大血拚,還會因為股市短期獲利而影響判斷,所做的決定反而與經濟學家假設的標準性模型相去甚遠,因此我們需要的是以真實人類為主體的經濟模型。
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~ 摘自:理查‧塞勒《不當行為:行為經濟學之父教你更聰明的思考、理財、看世界》諾貝爾經濟學獎得主 丹尼爾‧康納曼&羅伯‧席勒 共同推薦(行為經濟學之父、呼聲最高的諾貝爾經濟學獎候選人,重量級代表作) 塞勒博士研究人類行為四十餘年,在過去五年內,操盤績效擊敗99%同類基金,不景氣中逆勢增長至37億美元!
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【傳錯人】
心穎傳LINE給志安..
"我們分手吧
" 正當志安錯諤時,
心穎又傳... "對不起,傳錯人了"
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最近把幾個一天到晚【曬恩愛】的考生刪友了,一方面出於嫉妒,一方面是上榜機率低。愛情劊子手「許世穎」曰:
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人到老會發現:愛不愛是其次,相處「不累」,最重要!一段感情「舒服」,才能久處不厭,白頭到老。
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【教甄 108 口試猜題】
1.如何營造永續校園?
2.何謂個別化轉銜計畫(ITP)? (許世穎:個別化轉銜計畫(ITP)在性質上類似個別化教育方案(IEP),而它往往被設定為個別化教育方案中的一部份)
3.全方位轉銜教育與服務內容有哪些? 
4.如何推動師生參加英檢? 
5 如何協助新移民子女推動多元文化教育及成人教育?
【教甄口試 108 熱門題】
1、你如何在班上推動兩性平權教育?
2、時代在改變,你認為教師應該如何建立教師的專業形象?
3、請問小學的性教育該教哪些內容?同志教育適合列入嗎?
4、萬一在校園內發生學生遭受性侵害事件,你會如何處理?
5、初接班級,你如何與家長溝通,取得教育理念上的共識,達到「親師合作」的目的?
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1、請自我介紹兩分鐘。【教甄口試 107 熱門題】感謝上岸的老師們提供
2、你到一新學校任教,請問你對安排兼任行政工作的看法?
3、請問你曾指導那些學生的競賽活動?成績如何?(陷阱題)
4、請問你會如何「經營班級」發展出班級特色?
5、如何利用圖書館,改進國語科教學,增進寫作能力?
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新書閱讀中(相關口試題:你最近在看的一本書《或電影》提示:要有教育意義的。不要太浮濫的,如:老師會不會回來⋯之類的)有評審跟我講,有考生白目到回答《中國宮庭劇》
** 愛因斯坦:「精神錯亂的定義,就是用同樣的方式,卻想得到不同的結果。」有一個人考了十多年,大多數考生用的方式,全部都用過了,但還是沒考上,偶爾進複試。去年來找我上口試班,但經我一診斷,就發現他筆試有問題。問他要不要上筆試班?
他說筆試可以靠補習班(其實他已經補了很多年了!)結果果然如我原先所料,連筆試都沒過。最近又說要來上口試班,我不想浪費他的錢。而且今年最後一次開大缺,以100%上岸為目標!免得晚節不保,尤其最近又被靠北,打算要退休南漂投入愛情產業發大財了!
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教甄口試熱門題【學校行銷 4 P / 金三角組合】本社群107 獨家猜中:「少子化趨勢,學校也面臨生存競爭壓力。我們想聽一聽你們年輕人有何創見?」許老師的叮嚀:除非是商學院背景,否則一般師範生,都【行銷 4 P 】這個行銷學上很基本的主題,應該算陌生。行銷學的發展目前當然不止是這樣了!
所謂行銷組合 4 P 指的是:產品、通路、價格、推廣。還可加入其他 P,如:人、公共關係。麥肯錫企管公司創辦人麥肯錫曾說:「找到一群合適的目標客戶,然後再提供他們行銷組合。」(所以不要對【非目標客戶】行銷,以免造成彼此困擾)考生也可加入【社群媒體】等新議題。參見:林緯志校長的佳作
口試自介要如何改善?個性很內向該怎麼辦?簡單來說,一是治標;一是治本(改一點點就好,不是要妳當別人):
1.治標:就是每年考前一堆考生才急著找我改三折頁、個別診斷自我介紹⋯等等「技巧面」的改善、個人化鍍金。如何差一兩步就上岸,這樣是可以。
2.治本:平常就要一點一滴改善個性。有些內向的人容易焦慮,和人「慢熟」,還沒進入狀況,口試時間已結束。現在是 12 月還來得及做調整。
* 兩點提醒:不要去坊間抽佣業流行(傳直銷)上的一些口才、潛能開發,感染低級業務員習性,或怪力亂神聚眾心靈課程。也許去選舉可以,但老師又不是政治人物
* 個性改變只能漸近,要對你個人深入了解,可信賴的專業人士個別輔導。具有心輔專業證照(心理師、輔導教師)是最起碼的。但也不一定,很多表面風光、實則不堪(金玉其外 敗絮其中)參見知名百萬部落客、師大心輔碩士的貴婦奈奈(心理師)夫妻捲款四、五億,投資人、課程會員索討無門新聞便是一例。
教甄 108 口試 4 題熱門考古題(含獨家提示)感謝 107 上岸老師們熱情提供:
1.可否簡單說一下,你是怎麼樣的一位教師(提示:自介變型題)
2.教師這份工作,對於你個人的意義為何?(不要講大家都會講的)
3.你的教學工作,為這個世界提供了什麼幫助?(很多人答TFT,你姓劉嗎?)
4.身為一位代理老師,你用什麼心情面對教育工作(不要靠北看多了,抱怨一堆。)
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有個學思達重度參與者(曾公開演講)口試時被問【你覺得翻轉有缺點嗎?】
結果他答不出來⋯只好來找我這個大反派
換你當選正式教師了 做好代理的份內事情 勤練初複試口試自介 把握最後一次開大缺
選完了!口試時別不小心流露出特定政治、宗教立場(這樣太冒險!)建議考前幾個月避免接受特定立場資訊
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影響盧梭等「自然主義教育思想家」的「人文主義教育思想家」蒙田《蒙田隨筆》論「學習的方法」:尋求對比而非尋求模範;逃離錯誤而非追求正確。
這就是為何很多教甄考生看了很多上榜文、到處追星(網路或實體)卻還是落榜多年。因為這些並不適用於每個考生,這在沒有標準的複試,更是如此!
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長得漂亮是優勢, 活得漂亮才是有本事; 做一個既有優勢, 又有本事的正式教師。
其實一生並不長,既然來了,就要活得漂亮!明年 108 最後一次開大缺,換妳上岸了!
各位優秀的代理老師們:別為了不屬於你的觀眾,演一段你根本不喜歡的人生。請為自己努力游上岸吧!
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教甄口試 108 筆試猜題【素養導向評量 4 個常考口試題】參見:國家教育研究院
(一)推廣素養導向評量後,紙筆測驗是否不再考基本知識與能力?
(二)在紙筆測驗中加入素養導向的評量試題就能夠培養核心素養嗎?
(三)素養導向評量強調真實情境中的應用,每個人的真實情境都不同,該如何界定?
(四)素養導向紙筆測驗的試題似乎都很長,學生光是看完題目就花掉很久的時間,這樣真的測得到學生的能力嗎?
(解析:素養導向評量旨用以評估、回饋與引導素養導向課程與教學之實施。素養導向評量之「導向」二字意味著期望透過適當的評量實務,引導並落實能夠培養學生核心素養和領域/科目核心素養的課程與教學)
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教甄口試熱門考古題:說說看你對【好老師的定義】有什麼看法?兩題類似的口試考古題:
1.【會唸書的】一定是好老師嗎?
(提示:很多第一志願或學歷更高的人,不一定會表達,會表達也不一定適當)
2.【會教書的】就會是好老師嗎?
(聚眾講師、補教名師與「學校老師」的差別在哪?歐文.亞隆:只有親密的關係,才能帶來有威力的改變。)
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教甄口試 考古題《心流、高峰經驗、自我實現者 3 項特質》人本心理學之父馬斯洛提出:自我實現者常常會提出一種特殊的生命體驗,這種體驗是「感受到發至心靈深處的欣快、滿足、超然的情緒體驗」,由此獲得的感覺,就像光一樣,照亮他們的一生。這種體驗,馬斯洛稱為高峰體驗。也接近正向心理學家:米哈里所說的「心流經驗」。馬斯洛「自我實現者」3 項特質:1.極重隱私。2.內心的高峰經驗。3.對世界的認知比充滿焦慮的人來得正確。(試著照亮自己內心裡的暗穴,整個宇宙都會對你俯首稱臣。~美國作家:阿特切)參見《創造力》《生命的心流》《快樂,從心開始》
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各位代理老師,也許你遇到了不公平的事,甚至是品德有問題的人,你或許也認清了品德跟職業關係不大!不是正式教師就比較有道德涵養,這些教甄都不考。但請容也曾當過代理、考過教甄的世穎告訴你:
一個真誠的人、走到哪裡都會有人喜歡、即便只有少數人了解你。因為言行可靠、做事用心、為人誠懇「路遙知馬力 日久見人心。」人的一生是如此的漫長,好名聲不在一時,而是用有情有義賺來的。珍惜在生命低潮給你溫暖的人。
因為好感情、是用實心實意換來的、好人品、是用一輩子去打造的、為人處事、一定要以真誠為先、心靈處世、一定要以善良為本!這樣縱使一時的不如意,惡人的流言蜚語,也傷害不了你。把時間留給值得的人,繼續努力朝上岸的人生目標前進!
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★ 教甄書院獨家低調的已上岸老師提供,由於彙整許多來源。可能有些許類似或重複,可當複習之用:
很多人在最後靠口試整個翻盤! 我保證今年 108 以下這個趨勢會更爲明顯: 筆試不計分或只佔 10 %。【就靠一張嘴】演很大! 本社團成員筆試都會過、試教可自練,故新的一年貼文著重口試。
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摘自吳老師[教師甄試口試篇]👉桃園場(沒有三折頁)
1.一分鐘自我介紹
2.「差異化教學」如何進行?(許世穎:像「申論題」一樣的「理論題」,筆試口試化,考你有沒有真的懂。)
3.家長邀請你加入line 群組是否加入,為什麼?
4.班上學生身上有傷痕,會如何處理?是否通報?
5.如果接到後母班,家長學生都不喜歡你,對你教學有質疑如何處理?
6.理想中班級的圖像、氛圍?
👉台北場
1.一分鐘自我介紹
2.曾經進行過統整課程設計說明?
3.有無代理經驗?若沒有理想班級圖像是如何?
4.差異化教學如何進行?較傾向課堂補救還是事後補救?
5.今年剛畢業,如何讓家長信任你能勝任孩子們的導師?
6.在一年級實習,你認為幼小銜接最重要的是什麼?
7.來自花蓮,若考上了會定居台北還是通勤?

🤔心得:
1. 若是口試可以攜帶三折頁,三折頁一定要用心製作,且每個打出來的經歷或是放置的圖片,都要想好若是評審提問,可以如何回答。
我的準備方式是:深入思考評審可能會問的問題,並把想好的回答打成逐字稿,雖然現場一定會緊張,會講的不一樣,但至少心中有個脈絡,心底知道可以怎麼敘述較合適,三折頁是引導評審如何提問的關鍵,所以務必用心製作,比起沒有三折頁的提問,有三折頁很好得分,關鍵在你的三折頁要能引導評審問到你希望他問到的地方。
2. 三折頁的經歷除了要能吸引評審外,也要感動評審,更要感動自己,在評審提問時,口語要真誠、自然,且眼神與評審交會,語速適中,一提約1~2分鐘。
3.台北場因為可以攜帶三折頁,所以題目1、2、3都是我三折頁上的內容,也都有練習過,因此回答還算不錯,至於4、5在準備期間也都有看歷屆考題,故口試多練習會有幫助的。
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★ 12 個熱門口試的實例與回答參考:口試可以表現自己的專長,口試亦沒有標準答案。可以在心裡先準備一個大致的方向,當天再依問題的情形,做比較詳細的申論。 
1.說說你的教學經歷與教育理念? 可以談談自己的實習、代課經驗。記得,學校要找的老師是要能立即上火線的,所以請回答正面的經歷,最好不要露出太多還在學習中、或是可以嘗試看看諸如此類的語彙。自信是第一重要的,如果有成功的例子,也要適時拋出。至於理念方面,可以先找好一兩句教育名言,利用這些名言佳句,作為自己理念的引言,並且簡單說明自己如何落實應用。 
2.進修計畫如何與教學工作相互配合? 此問題有陷阱存在。對於老師的進修風氣,學校依法不能反對,但的確會造成麻煩。(因為要找人長期代課,行政處理增事,該班的班級經營也必定有問題)可以回答:自己想要先著力在教學的本職學能上,讓工作有一定的基礎能力,才慢慢去考慮進修的事。雖然進修很重要,但是把學生帶好,才是一位老師的本分。 
3.如何增進自我專業成長? 可以表現出自己求知的欲望、謙虛好問的特質,從參加研習、向資深教師請益、自我反省沉潛、進修取得學位等面向回答之。 
4.妳五年或十年的生涯目標? 如果真被問到,盡量談有關工作方面的規劃。對女老師而言,結婚、生育都是學校想知道的,可以大方的回答:能夠進入學校服務,實屬難得,目前比較想先充實自己的工作經驗,增進教學能力。甚至可以談:帶班幾年後,想轉換跑道兼任行政工作。這樣的答案比較狗腿,但也較符合主試官的想法。
5.對EQ的認識與看法? 
可以從班級經營、以及自己的同儕處理兩方面回答。對學生要保持良好的情緒管控,以身作則;對同儕也要時常注意己身修為,維護良好人際關係。這同時也是兼任行政的重要人格特質。
6.教師如何做好情緒管理?
可以從充實相關知能、運動習慣、宗教信仰、同儕間交流分享幾方面來回答。
7.你是導師,有家長跟你反應某任課教師不適任,家長要求更換任課教師,你該如何處理?
先安撫家長情緒,待他氣消後簡單地介紹一下老師的優點與特質。可以對家長表示,學校其實對每位老師的表現,都有慎重的瞭解與考量。可以代替這位家長,多跟該老師談談,希望老師能夠重視家長的想法與意見。
8.有同學向你表達愛意,年輕老師的您該如何處理?
大方的向該生表示:我也很欣賞妳,不過老師也很喜歡每一個人,因為每位同學在老師眼裡,都是一樣的可愛。應該在不傷及學生的自尊下,表示自己的立場是老師,老師不應該偏愛某一位學生。之後依然若無其事般,把每位學生當成一樣的分量,不對該生有特別躲匿、迴避的動作,以表示自己的一視同仁。
9.若發現班上學生有班對(同性戀),而這對班對雙方父母請你處理,而同學也有影響到學業,身為導師該如何處理?
學生若有感情方面問題,可向家長表示:此為青春期必經過程,父母不需太過緊張、涉入過甚,以致造成反效果,也激起學生的反叛心理。可以分別約談學生,以道理分析之,並說明自己的期望、對學生的容忍底限,切勿用強制手段禁絕之;如果成效不佳,學生依然故我,可轉請輔導室協助,以輔導諮商的角度處理之。
10.年輕教師如何面對學生或家長的疑難或不肯定?
對學生必須以身教重於言教,以自己的領導作為,帶領學生的心,可向學生說明自己對學生的期望、以及自己對重視的地方。對家長可把握每一次溝通的機會,說明自己的班經理念與做法,並且積極回應家長的質疑與提問,說明自己的成功經驗,懂得如何將自己的經驗轉化成教學的助力。
11.你是某科任課教師,當你進去教室準備上課時,發現學生秩序失控,你如何處理?
一開始以幽默方式化解之,勿與學生硬碰硬,徒造成自己的受挫。在逐漸了解認識學生以後,強調自己的原則與要求,與學生說明自己可接受容忍的範圍,希望學生自動自發做到。偶有失控者,必須不厭其煩叮嚀處理,讓學生也逐漸能接受老師的風格與特質,達到互相適應的目的。
12.如何處理不合群、不配合、不甩老師的學生?
在未建立個人權威印象以前,以冷處理方式面對之。在該學生作亂後,在他不在時,適時向全班宣教:大家認為他的行為是否恰當?如果有意見,要如何表達?如何向老師反映?慢慢的可以以全班的力量約束他,令他知道自己的失控,並不見容於團體規矩。 *以上轉貼自網路(另可參見:許世穎【教甄口試】部落格)
★ 桃園106 上岸(一般科)媽媽考生:我就是看了許老師提供的很多題目在練習口試的!希望大家都能有更多題目可以練習。補充提供我被問到的 6 題:1.一分自介。2.如何面對難搞的家長
3.是否遇過特生,如何進行差異化教學。
4.請使用曾經教過的一課進行四層次提問。(上ㄧ題的追問。
5.對特教生減功課的看法。
6.請說服我,為何要用妳,不用妳會有何損失?(一般科)
週日桃園考完複試當天,一位考生在書院分享她的口試題目:請舉例說明【高層次同理心】
★ 獨家解析:口試的準備方法,不是死記網路上的標準答案。而是要真正理解、弄懂一個觀念。如此,不論口委怎麼問都不怕。【高層次同理心】舉例說明:
※ 輔導主任:我想以後還是不打擾你、不聯絡比較好。 你知道的,我就算一個人還是可以過得好。★ 許世穎:就算知道你一個人還是會過得好, 我還是會擔心 ...
教甄考前口試猜題(時事題)書院獨家【果凍筆】(或其他昂貴品)是否可以帶來學校, . 若是已帶來,該如何處理?沒收的做法適當嗎?
★ 家長告知你:「我的孩子被霸凌了,你如何解決?」
★ 教甄口試考古題:你最大的缺點是什麼?
教甄 105 上岸媽媽考生 A:去年在台北市我被問到這題,唉~答的很不好
教甄 105 上岸媽媽考生 B:我最大的缺點就是,為了讓孩子更好更進步,會花很多時間在學校的工作上。
★ 教甄口試 5 題考前猜題(非輔導類科適用):1.個輔與團輔優缺點,請各列出 5 點
2.輔導教師的專業倫理。(參見:吾師王文秀教授新書)
3.性別平等、性侵或性騷的議題。(房思琪相關教育輔導話題)
4.如何將中輟生找回來,找回來後如何安置?如果 3 天未到校,但行政人員希望不要呈報,該如何處理?(書院實際討論個案)
5.假設有個家長體罰小孩,另一半(公婆)問起,卻說是被學校老師(你)打的。教室內又沒有監視器,你該怎麼辦?(時事題)
..........
1. 您認為一個好老師應具備那些要件?
2. 您認為升學主義可不可取?為什麼?
3. 如果您當導師,您會如何訂班規?如何執行?
4. 如果您上課時發現有位學生趴在桌上,您會如何處理?
5. 如果學生問問題時,正好問到您的盲點,您會如何回答?
6. 如果您上課中途學生突然叫到:老師有問題!您會如何處理?
7. 您對能力分班教學的看法?
8. 您對學科能力分組教學的看法?
9. 您對常態分班教學的看法?
10. 每當社會出問題時,常有媒體會說:教育出了問題。您認為呢?
11. 您認為懲罰和體罰有何不同?
12. 您對明星國中、國小的看法如何?
13. 您認為當前的學校教育出了什麼問題?
14. 您認為經師和人師那個較重要?為什麼?
15. 學生有學習權,當他影響他人學習權時,您會如何處理?
16. 如何使學生的校外教學更有收穫?
17. 對學習緩慢的學生,您會如何處理?
18. 您對教師在職進修有何看法?您會進修些什麼?
19. 您對親職教育的看法如何?
20. 您對做中學這一個理念的看法如何?
21. 一般而言,對能科目沒有定期考試,你將如何評量學生?
22. 月考快到了,如困有所謂主要科目的老師向你借課,你會如何應對?
23. 你會採用什麼方法使學生了解藝能科目重要,尤其是在他離開學校以後?
24. 您會採用什麼方法使學生真正喜歡上藝能科目,而不只是因為上藝能科目可以輕鬆一下?
25. 美術課時,有時會讓學生在校園中寫生,你會如何掌握學生的秩序?
26. 當上課時,萬一有學生發生意外,你會如何處理?
27. 當上課時,有學生不聽課而在準備其他科目的考試或趕作業,你會如何處理?
28. 當上課時,有學生不聽課而在擾亂秩序,你會如何處理?
29. 當學生與你發生衝突時,你會如何處理?
30. 你會如何與任課班級的導師保持密切合作,進而幫助你的教學?
31. 如果學校舉辦活動或比賽,需要你利用課餘時間予以協助,你的看法如何?
32. 一般而言,藝能科目的教師很少當導師,大部分是專任教師,你的看法如何?
33. 你會如何繼續增進你的專業知能?
34. 你對目前國中生進入高中職、五專的入學方式,有何了解?
35. 你對教育部所規劃的九年一貫課程,有何了解或看法?
36. 如何輔導沒有學習意願的學生?
37. 如果有學生在上課中突然暈倒,你如何處理?
38. 作行政工作很辛苦,如果有工作需要犧牲下班時間,沒有任何加班費,你願意擔任行政工作嗎?
39. 你是否贊成適度的體罰?為什麼?
40. 你曾經在哪些單位服務過?心得感想如何?為何離職?
41. 遇到自我傷害的學生如何輔導?
42. 在多元的社會環境之下,如何輔導有偏差行為的學生?
43. 目前教育環境中,你認為重的問題是什麼?
44. 常態編班下班級中學科成績低弱的學生,你如何協助其學業成績進步?
45. 建立教、訓、輔三合一機制,身為教師應有何理念?如何發揮功能?請簡述。
46. 現在家長多很關心學生,若家長過度關心而有干預教學的情況下,你如何處理?
47. 以專任教師的立場看學校的行政工作,你有什麼建言?
48. 如何將性別教育融入你的教學班乃至於班級經營當中?
49. 如何將生涯教育融入你的教學班乃至於班級經營當中?
50. 如何將環境教育融入你的教學班乃至於班級經營當中?
51. 如何有效的利用導師時間,以作好班級經營?
52. 你認為現代教師該具備哪些人格特質?
53. 你如何實施親師合作,以發揮教育的正面功能?
54. 實施成績考察的目的是什麼?你如何實施多元化評量?
55. 當你新接班級時,你如何塑造班級特色,以提高學生的學習興趣與態度。
56. 如何設計學習單?有何原則?請以你的科目作說明。
57. 如何善用社會資源以發揮教學效果,提高教學品質?
58. 校園安全是教學活動中必須加強的措施,你如何實施安全教育?
59. 你如何協調理論與實務的衝突?
60. 你對多元入學方案的看法如何?如何做學生的進路輔導?
61. 多元入學方案實施後,對你的教學有什麼影響?
62. 教育部推動閱讀教育,你如何再班級落實推行?
63. 你如何處理你自己的情緒問題?
64. 你自己的教育理念是什麼?對於教育的看法為和?
65. 你為何要從事教職工作?你的人生理想為何?
66. 如果擔任行政工作,你最想進入你一處室工作?為什麼?
67. 這次教師聯合甄選筆試題目,你覺得達的最滿意的題目為何?最難的題目為何?印象最深的題目為何?
68. 在實習學校對你影響最大的是什麼?
69. 班上有身心障礙學生,可能會有哪些問題?你如何協助他?
70. 國中階段的學生,你認為該如何與之相處?
71. 在校園中發現學生有偏差行為,你會如何處理?
72. 課堂中學生有偏差行為,你會如何處理?
73. 若你是導師,你給不給學生家長你的電話?若學生家長在晚上11點以後來電,影響你的作息,你怎麼辦?
74. 談一談你的求學歷程?
75. 學生不交作業你如何解決?
76. 良好的教學情境佈置,以你之見,可發揮什麼功能?請以現場教室作一批判。
77. 你的專長是什麼?如何配合學校聯課活動發揮你的專長,指導學生才一,參加校外比賽,爭取班譽?
78. 多數學生對數理沒有興趣,請具體說明你將如何吸引學生,使她們對數理產生興趣並建立信心?
79. 如果你教的班級,學生成績兩級化,你將如何教學?
80. 如何使國中生的能力與高中銜接?
81. 七年級學生的數學能力如何提升?
82. 你心目中的好學生是怎麼樣的?
83. 你對學校成立網咖的看法?學生有網交的行為如何處理?
84. 如果配課科目與你的專長不同,你如何準備?
85. 你如何配合學校落實實施生活教育?
86. 監考時,應該注意哪些事項?
87. 處理學生問題應該考慮哪些原則?
88. 你為什麼想參加本校教師甄選?
89. 如果你通過甄選成為本校xx科教師,請你談談您的教學抱負好嗎?
90. 教育部推動「高中職社區」方案,您了解其目標與作法?請簡述您對實施本方案的意見?
91. 您認為一位優良稱職的高中、高職或是國中教師,需要具備哪些特質?扮演什麼角色?
92. 「職業學校規程」第二十五條明訂職業學校專任教師在校時間每日至少七小時,您認為合理嗎?有何看法?
93. 除了教學工作外,校長若聘請您擔任導師、組長或主任等行政工作,您願意嗎?
94. 本校的學生升學的意願很高,您如何在教學或輔導學生的過程中,滿足學生及家長的需求?
95. 入學管道多元化之後,學生的來源不同,個別差異很大,您如何以您的教育專業技巧,設法把每個孩子帶上來,達成精熟學習的教育目標?
96. 電腦在教育上有很多的用途,請您描述一下您最拿手的幾項電腦資訊應用能力,好嗎?
97. 面對新世紀的教改浪潮,以您的見解,您認為高職教育應如何轉型發展?
98. 教改諮議報告書中明確指出:綜合高中是未來後期中等教育的主體,您同意嗎?
99. 請您簡短的描述一下綜合高中的課程特色與目標功能為何?
100. 體育課與運動課有何差異?
101. 就您所知身心障礙共分為幾類?
102. 何謂IEP,其內涵包括哪些要項?
103. 學生如有抽菸習慣,身為導師該如何協助其戒煙?
104. 學生如加入幫派,您將如何協助其脫離組織?
105. 您認為擔任導師應如何經營班級?有哪些您認為是最重要的策略?
106. 教師、家長、行政應如何配合才能獲得最大利益?
107. 您將如何提升班上學生讀書風氣?
108. 發現班上學生有聚眾打架之跡象時,您要如何處置?
109. 如果學校因為人事調整,需要您兼任行政工作,您的意願如何?您將如何面對行政工作?
110. 您認為學校行政對教師之教學應該做到哪些服務?
111. 何謂學校本位課程?教師在學校本位課程發展中應該扮演何種角色、善盡哪些職責?
112. 您贊不贊成家長參與學校事務?其理由為何?
113. 請利用三分鐘(或五分鐘)時間自我介紹。
114. 請簡述你對教訓輔三合一計畫之了解。
115. 何謂三級預防?
116. 簡述你對教師聘約準則之了解。
117. 如果校長要你負責規劃一間你所任教科目之專業教室,你會如何規劃?
118. 何謂學校本位課程?
119. 何謂行動研究?與學術研究有何不同?
120. 你是一位初任導師,你如何經營班級?
121. 你如何對班級學生進行性別平等教育?生命教育?
122. 如何做好教學研究工作?行動研究?
123. 對高職課程架構了解程度如何?
124. 學生價值觀念有所偏差時你身為導師將如何導正?
125. 學生對你罵髒話你如何處理?
126. 學生打架你如何處理?
127. 學生加入幫派你如何協助他脫離?
128. 學生有抽菸習慣你如何協助他戒煙?
129. 當你懷疑學生有吸毒時,你要如何處理?
130. 妳班上學生上課時對任課老師無禮時,你如何處理?
131. 學生不交作業或週記,怎麼辦?
132. 遇有學生緊急突發狀況,您將如何處理?
133. 您認為教師的專業內涵有哪些?
134. 技職體系課程架構為何?部訂科目學分數、校訂科目學分數百分比為多少?
135. 何謂綜合高中?其教育目標為何?
136. 高職課程學分架構為何?部訂必修一般科目及專業科目學分數、校訂必修一般科目及專業科目學分數百分比為多少?
137. 教學過程有哪些因素會影響教學品質?
138. 如何鼓勵輔導學生參加全民英檢(英文科)?
139. 如何提升學生對數學學習的興趣(數學科)?
140. 在高職中如何透過音樂及美術教學,提升學生對音樂及美術鑑賞的興趣與能力(藝術科)?
141. 學生依成績高低分發就讀該科,卻沒有興趣,您會如何指引學生學習?
142. 班上因為鑑定安置分發一位情緒障礙學生,您將如何輔導協助他(她)學習?
143. 就您任教的科目您將如何實施多元評量?
144、請簡單自我介紹一下
145、請你分享人生中值得一提的事
146、班上如有少部分同學,因為壓力太大,而導致跟其他任課教師說你帶班情形,甚至批評你,你如何排解班上壓力。
147、進入本校後,如果請你為學校義務輔導課業,你答應嗎?為什麼?
148、請你計畫一下,如果你是一年級班導,你如何規劃學生方向?
149、當你上課時,有些同學在睡覺,有些同學在吵鬧,你如何管理?
150、班上同學中,如有班對,或有交往男女朋友,你如何處理?
151、你是一位初任教師,如果學校請你當合作社經理,你會答應嗎?你如何來經營?
152、當教師兼出納,你同意嗎?你如何來學習?
153、 當你進入本校後,如何和科內及全校教職員工相處
154、自我介紹
155、簡述你的教育理念。
156、報考本校(本縣市)動機為何?
157、簡述最令你難忘的一節課。
158、如何處理學生意外傷害?
159、如何處理學生之間的衝突?
160、如何擔任導師?如何經營你的班級?
161、如何擔任導師?如何處理學生與任課老師之間的衝突?
162、如果擔任導師,你將如何凝聚班級向心力?
163、如何與學生家長溝通?
164、擔任行政工作的意願?
165、就本身專長組訓運動代表隊之意願?
166、如何做好運動代表隊之生活管理?
167、如何做好情緒管理?
168、如果學生不服管教你將如何處理?
169、你有哪些學經歷。
170、你有哪些專業經驗。
171、你為什麼選擇教師這個職業。
172、你在大學裡最喜愛的課程是什麼?為什麼?
173、談談你五年或十年內的生涯目標?
174、您在哪一所學校實習?對該校的看法?在該校實習對於您有什麼影響?
175、請為優良教師下一個定義。
176、你自己的教育理念是什麼?對於教育的看法為何?
177、若你是一位導師,會如何帶領一個班級?
178、你認為管教學生問題中,最困難的是什麼?
179、在班上,你如何處理學生能力有別的問題?
180、你如何處理學生上課打瞌睡的問題?
181、如果學生缺席好幾天,你會怎樣處理?
182、如果你班上有學生告訴你他在吸毒,身為教師的你會怎麼做?
183、你贊成體罰嗎?
184、你如何引起學生的學習動機?
185、若您新接一個班級,將如何建立班級的常規?如何與家長、學生建立關係?
186、你如何促進班級的凝聚力及共識?
187、你如何處理班上的問題學生?
188、你對於中輟生的輔導有何看法?
189、你對於掃蕩校園黑幫的看法
190、你對於九年一貫課程(12年國教新課綱)的看法如何?
191、你對小班教學的看法為何?
192、你覺得時下的國高中小階段之學生有哪些特質?
193、你贊成能力分班(分組)嗎?
194、除了上課之外,你對於搭配上其他課程、支援行政工作或當導師的意願如何?
195、若你進入本校(本縣市),是否願意配合各種規定?
196、談談你對本校(本縣市)的認識?
197、最近在看的一本書
198、最近在看的一本教育專業以外的書
199、你對兒童理財教育的看法
200、關於鄭捷事件,你的感想為何?
201、關於小燈泡事件,你的感想為何?
202、對於核心素養的看法
203、台北房價這麼高,是否有考慮調去中南部?你對教師理財(標會、股票)的看法?
204、《低欲望社會》人才培育、學校轉型...教育上如何因應?
205. 對學校教師會有何看法?
206.你最近在看的一部電影是什麼?
207.你對年金改革有何看法?
208.心理師和輔導教師在學校如何分工?
209.你願不願意擔任「巡迴教師」?
210.你對林奕含事件有何看法
211.有聽過佐藤學嗎?
212.現在流行翻轉教學,行政如何翻轉?
213.性教育如何在學校實施?
214.你對同婚相關議題的看法?
215.如何結合人工智慧在教育(教學)上
216.成就動機、抱負水準、自信心低落輔導...
217.你對新課綱當中與您任教的相關領域,有何看法?
218.學生課後補習,你贊成嗎?要注意什麼?
219.如果你發現有師生戀(學校或補習班)該如何處理?
220.如何預防學生自殺問題?
221..近年來,營養午餐弊案叢生,如何防範?
222.教評會被評為師師相護,該如何改進?
223.我看你有研究所學歷,未來如何兼顧教學與研究?
224.如何培養孩子的心理韌性(恆毅力)
225.如何落實學習共同體?
226.學生書包如何減重?
227.潔牙教育如何落實?
228.配合政府的前瞻計畫,我們可以做些什麼?
229.人權教育如何實施?
230.你聽過兒童生活哲學嗎?和成人哲學有何不同?
231.教甄考前口試猜題書院獨家【果凍筆】(或其他昂貴品)是否可以帶來學校, . 若是已帶來,該如何處理?沒收的做法適當嗎?
232.教甄口試考古題:你最大的缺點是什麼?
教甄 105 上岸媽媽考生 A:去年在台北市我被問到這題,唉~答的很不好
教甄 105 上岸媽媽考生 B:我最大的缺點就是,為了讓孩子更好更進步,會花很多時間在學校的工作上。
233.個輔與團輔優缺點,請各列出 5 點
234.輔導教師的專業倫理。(參見:吾師王文秀教授新書)
235.性別平等、性侵或性騷的議題。(房思琪相關教育輔導話題)
236.如何將中輟生找回來,找回來後如何安置?如果 3 天未到校,但行政人員希望不要呈報,該如何處理?(書院實際討論個案)
237.假設有個家長體罰小孩,另一半(公婆)問起,卻說是被學校老師(你)打的。教室內又沒有監視器,你該怎麼辦?(2017.6.時事題)
238.家長告知你:「我的孩子被霸凌了,你如何解決?」
親師衝突:節錄林翎校長106年6月即將出版【教師甄試口試實境模擬完全制霸】範例Q:家長告知你:「我的孩子被霸凌了,你如何解決?」
王淑俐(1994)認為親師衝突原因,在教師部分:太過權威不聽家長意見、態度與語言令家長難堪、管教方法不當、教學目標偏頗。在家長部分:過於干涉教學、管教態度不當、推卸教育責任、教育觀念偏頗 。在學校場域,若親師關係不好,可以看見三種現象,第一種默默承受的認命觀,只要結束親師生直接關係就好;第二種私下長時抱怨觀,心理敢怒不敢言,但檯面相安無事;第三種興師問罪怒氣觀,有錯絕不客氣,立馬質問,這極易發生對立與衝突。回顧這源頭,就是信任基礎薄弱、各有堅持與溝通不良。口委常從相關提問中評論應試生事件處理能力與情緒EQ。
林翎小叮嚀:家長決不是怪獸,而是關心孩子的家長;老師決不是刺蝟,故意與家長為難;倘遇問題,教師應理性妥適處理,否則衝突只會擴大,親師生皆輸。
孩子、家長距離近了,關係自然會好
孩子、老師距離近了,學習肯定變好
家長、老師距離近了,孩子當然更好
.
追問Q:若家長不滿意你的處理,情緒不穩衝進教室找你理論,你又會如何處理?
延伸Q:若你的處理明顯有瑕疵,你會如何面對家長?
追問Q:若你的處理並無瑕疵,但校長要求你向家長道歉,你會如何處理?
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參考資料:王淑俐(1994)。為師最樂:現代師生倫理與溝通技巧。臺北市:南宏。
..........
【教甄口試 80 題】1.自我介紹
1.給我一分鐘,告訴我為什麼要錄取你?(自我介紹變形題)
2.有沒有在假日或晚上辦過活動?要注意什麼呢?
3.如何因應單親家庭的孩子越來越多?輔導策略為何?
4.如何預防單親家長,帶兒女走上絕路?
提示【教甄時事口試】新北市 2019.4.21.發生一起駭人命案,一對年僅10歲、7歲的國小姊弟,被發現陳屍家中多時,且兩童父親吳姓男子在案件曝光後失聯,被警方列為重大嫌疑人,但最新消息指出,吳男昨天曾現蹤新北市三芝淺水灣,警方正全力追查中。警方表示涉案的吳男與妻子一年多前離婚,這起悲劇不只家屬,就連男童的校長和老師都感到震驚,因為就讀小一的男童功課不錯且乖巧,男童和學校師生互動很正常,校長聽聞噩耗,便趕來男童家中關切,因為學校老師對小男孩和家庭狀況都有掌握,並沒有察覺有異狀,沒想到卻發生不幸,校方將安排輔導中心督導和學校社工師,組成輔導團隊,對班級學生進行輔導。#。#教甄教育時事 #學生安全與性侵害預防 #教甄口試自我介紹
6.籌備校外教學時,有何注意事項?
目前學校實施的教學評量有什麼缺失?
如何做班級經營、親師溝通與舉辦班親會?
如何帶一年級新生?
是否願意擔任學校行政
如果家長跟你要下班後的聯絡方式,會不會給他?
對於輔導,你的認識是什麼?
你覺得學生沉迷網路與電動得原因為何?
如果你是新進教師,你會怎麼做?
班上有學習障礙、行為偏差的學生,你會怎麼做?
學習共同體為何?你如何運用在教學上?
一位學生在科任課時和老師發生衝突,你如何解決?
妳怎麼放教師專業發展檔案的內容?你對教師專業發展的看法?
班上家長和校長對你的教學理念不認同,你怎麼辦?
你的生涯規劃和進修規劃?
如果有家長很生氣的到學校找欺負他兒子的學生理論,請問你會如何處理?
如何提高國小教師專業?(後面還有,忘了….)
學生的偏差行為有哪些?舉實例說明如何輔導
有沒有讓你覺得教學上很有成就感的例子?
願不願意假日或下班時間後支援行政或學校活動?
不適任教師有哪些項目?處理流程?在教師法那一條中有規定?
你對學習共同體的看法?如何進行共同學習?
品格教育
補救教學
你有沒有設計過獨特或有創意的課程
你會如何規劃晨間時間
.你認為優秀的老師和認真的老師有什麼差別?
你對「公開課」的認定與想法。
就自己的教學經驗 敘述你的教育理念
你剛接新的班級,會如何親師溝通
你會怎麼執行價值教育?試從 禮貌,公平,合作,2個我忘了,這五項中選出2個回答
.何謂合作學習?在哪些領域適用?
這是你第幾年考教甄?如果你考上了,你會做些什麼?如果落榜了,你又會怎麼做?
你在教學過程中有讚美過學生嗎?如何讚美?
在過去的教學生涯中有無印象深刻的學生?
你如何進行親師溝通?你覺得怎樣是比較沒有效率的親師溝通方式?
現今學校老師對於帶高年級都興趣缺缺,你的看法是什麼?
如何將性別平等議題融入教學?
如果家長質疑科任老師,身為導師你將如何處理?
家庭教育對學生有很大的影響,教師如何運用正向特質於班級?
教育之道無他,唯愛與榜樣。試從最近的論文抄襲事件談。
如何有效運用社會資源?
現在媒體都大肆報導「教育出了問題」,您認為?
對於教育單位的禁止體罰,你有什麼看法?
近年來教師情緒管理被廣大討論,你認為教師要如何做好情緒管理?
對於新台灣之子所面臨的教育問題?將如何解決?
台中市教育局現正推動的教室觀課,您的意見為何?
學校本位課程在現今教育架構的必要性?
身為老師存在價值?
從事教職以來對於教學有如何的改變?
如何將你的專長運用在新接到的班級?
直昇機家長非常關注孩子,在某次事件中對你的處理方式不滿,便訴諸媒體,這時候你怎麼辦?
.對於"做對的事"跟"把事情做對"兩句話你的看法是什麼
若要你接學校出納組長,你的意願如何?
如何做好親師溝通?
當老師壓力大甚至可能得到憂鬱症,老師應如何排解壓力
針對班級中「過動」及「自閉症」學生,有什麼有效的策略
資訊教學實施要注意哪些重點及其應用。
近年來很多人認為學生語文能力逐年下降,你認同嗎?試述己思。並說明要如何加強語文能力。
你的專長和特質如何發揮到教育現場
如果家長對你處理事件的方式不服應該如何因應
身為教師你該如何輔導青少年自殺、自殘,若該生反抗的話又該如何處理?
針對身心障礙或行為偏差的學生教師該如何輔導與處理?
臺中市的教育政策?
評量時應注意的事項
:如果有班上學生不幸過世,如何心理輔導其他班上小朋友?
教育部在推動補救教學,你如何在班上做立即有效的補救教學?
如何運用教師專業發展評鑑的機制,來提昇學生的學習成效?
關於校外教學的地點和時間,如何安排?
如果你是初任教師,你要怎麼讓家長信服你的專業?
你的專長是什麼嗎?要如何幫學校推動教師專業發展社群?
教學檔案評鑑制作注意要點
破窗效應在教學上的應用
如果你是五年級導師,你會如何進行班級經營?
你贊成學校利用夜間或假日進行活動嗎?
.對於校務評鑑的實施與看法
若家長不滿意妳的教學,並反應激烈,該如何處理?(轉貼)
★ 最新!教甄三鐵成績統計(書院社團「不負責」獨家調查)如有影響考生準備方向,恕不負責:
1.筆試:成績落差大。但很多縣市通過門檻即不計分(如:雙北及大多縣市)或只佔 20 %(如:桃園)。
2.試教:成績落差不大,只要有練過、在學校當過代理,不會差到哪裡去。反之,也少有人能拉很高。
3.口試:分數落差最大(高的很高分;低的很低分)不少人靠口試扭轉落榜命運,但也有不少人因口試而落榜!
【自介定生死】準備口試為什麼要個人化?因為口試本身就是一種個人化的形式,而自介常常是第一題。難道每個人都要抄網紅、翻滾藝人嗎?後面追問常從自介取材(要鋪梗)
(摘自:已上岸老師、網路資料、許世穎【教甄自介】部落格)