許世穎 Dewey 推薦《別做老闆的奴隸》擺脫上班族基因〉塔雷伯：「我測量成功的唯一指標是：你擁有多少必須消磨掉的時間。」因為人生只有一次(時間是最寶貴的)，擁有時間的自主權是最重要的。不要盲從世俗的看法，把廢寢忘食地工作、賺錢購買自我價值的風尚，當作首要之務—這種價值觀正在竊取你生命中最美好的時光。請參考：簡均羽「閱讀治療」部落格
祐霖個人認為，注重工作品質，可以提升生產力；但工作量的無限擴充，卻會造成注意力大幅分散。工作量的擴充結果是工作速度愈來愈快，工作量愈來愈多，員工被當成一部電腦，公司一直只求無限量的擴充員工的記憶體罷了，於是沒有知覺的員工就會分不清何謂有效率的工作、努力工作與過度工作，並往往誤認過度工作就是努力工作。
漸漸的惡性循環，企業瘋狂追求工作速度與工作量，而人不再被當作“人”看，只是一個機器、零件或是一個數字成本而已，若企業組織公司中都是這一類型的主管，只追求（自認為有）「效率」的事，最後只能培訓出接近奴隸的勞工，而不是能擔當大任的團隊成員或是有獨特能力的藝術家，而是一位庸庸碌碌，能過且過、說教難聽一點是沒有主見、浪費時間，不知道自己要做什麼的庸才而已！只有優秀的人才，才能創造優異的品質
