教師退休金制度不再是傳統終身俸，改為確定提撥制

 中華民國《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》中，

教師的退休金制度已不再是傳統的終身俸，而是改為「確定提撥制」。 簡單來說，

教師的退休金來源，將主要來自於個人與政府共同提撥的退撫儲金，以及公保年金。 

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詳細說明：

終身俸的轉變:

過去的公教人員，包含教師，退休後可以領取終身俸，

也就是按月領取固定金額的退休金，直到離世為止。 

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年金改革的影響:

隨著年金改革的推動，傳統的終身俸制度已經逐步取消，並改為「確定提撥制」。 

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確定提撥制:

確定提撥制下，個人和政府會共同提撥一定比例的金額到個人的退撫儲金帳戶中，

退休時，退休金的給付將從這個帳戶中支應，並可能包含投資收益。 

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公保年金:

除了退撫儲金，教師還可以領取公保年金，

這部分也是按月給付，且通常可以終身領取。 

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退休金的領取方式:

退休金的領取方式，除了按月支領外，還有其他彈性方式，

例如分期領取、定額領取等，可以依照個人需求選擇。 

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退休金的計算:

退休金的具體金額，取決於多項因素，包括

提撥金額、投資績效、年資、選擇的領取方式等。 

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退休年齡:

公立學校教師的退休年齡，依據年資和職務有所不同，

但通常需要一定的年資和年齡才能符合退休條件。 

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總結來說，教師的退休金制度已經轉變為確定提撥制，

不再是傳統的終身俸，而是結合退撫儲金和公保年金的制度，

退休金的領取方式和金額也會受到多項因素的影響。