教師逃向科技業、孩子沒人教，台灣半導體業正吃掉自己的明天

 摘自商周 2026.9.11【教師逃向科技業、孩子沒人教，台灣半導體業正吃掉自己的明天】9 月初，各級學校才剛剛開學，社群平台出現大量家長們的錯愕發文：「開學 1 週換 4 個導師，真的已經不太能理解了！」更有家長拍攝短影音：「沒有教師證的社區媽媽，竟然站上國中講台教數學！」

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缺老師，儼然已成為校園的新日常，其中又以國中最明顯。

攤開教育部數字，六都國中的正式教師缺額，已創下近5年高點。以台北市為例，缺額數較4年前增加6倍，但實際到考人數，卻只增加不到1成。

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「我們暑假都在查（教師甄選錄取）榜單，看到適合人選，就立刻打電話自我介紹，拜託對方：『請你慎重考慮來我們學校！』」位在蛋黃區的額滿學校、台北市龍門國中校長洪國峰告訴商周。

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為什麼大家不想當老師了？答案很清楚：教學現場越來越辛苦、薪資調幅太低。

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然而，當商周攤開數字，卻發現更有趣的現象：113學年度，國中各科教師甄試的平均錄取率將近10%，唯獨「自然科學與科技領域」錄取率高於全國平均，分別將近15%、25%！理科老師缺額遠比其他科目嚴重的背後，其實是台灣人才大傾斜的時代序曲。

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今年6月，被喻為「公立五虎」的台北市明星學校敦化國中，傳出全校缺21名老師，其中3分之1的缺是理化老師。校長陳澤民公開表示：「因為業界的待遇，比教育界好太多了。」

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「學生只要進台積電，碩士畢業第1年，薪水立刻超過他的大學老師，甚至超過他的大學校長！這樣怎麼可能留人在學術界？」Google台灣前董事總經理簡立峰直言。

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但現實就是，台積電跟半導體產業，正刨走教育的根，吃掉自己的未來。

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▍16 歲就開始的傾斜選擇，高中生立下志願要進半導體業

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以台積電公布的數字來看，1位碩士畢業的新進工程師，平均年薪可達220萬元；而同樣學歷，新進國中老師的年薪則約80萬元，兩者相差了2倍多。

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商周實際走進國高中校園後更發現，傾斜，不是從職場才開始。很多人，早因為社會的集體價值，在16 歲就做出了選擇。

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商周耗時1個多月，聯繫北一女中、台中一中、南一中、高雄中學等六都明星高中，調查5年來的班群數量變化。結果，各校高度一致：雖然少子化，但近3年，涉及電工生醫的第3、第4班群，都往上增加；而文史法商的第1、第2班群，則持續減少。

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▍小國本該資源傾斜最有效益處，但大鍋飯致災，教師護理師警消都將不足

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「如果台灣沒有任何具競爭力的產業，人才就可以平均分配了，但這樣有比較好嗎？擁有一個全球都公認超強的產業，這對小國而言，已經是good news了！」簡立峰說。

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台大資工系教授洪士灝坦言，近年從資工、化學到機械，都有不少學生跑去台積電，「我可以理解那種為人作嫁的心情，我們訓練出的各種人才都跑去同一個產業，萬一這產業後來失去競爭力怎麼辦？」

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在自由市場裡，一個產業的薪資如果錯了，3到5年就會自我修正；但教育體系一旦斷了，重建要10年、20年。

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甚至，缺老師只是開端，劉鏡清直言，警察、消防員、護理師，都是人才傾斜後，下一波將明顯人力不足的職業。

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如果你的小孩長大後所生活的台灣，有全球最好的晶圓，但校園裡沒有老師、醫院裡找不到護理師、更遑論沒有社工或安全網，去接住最需要幫助的家庭，那是我們想要的社會嗎？

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▍堪比國安危機！三解方應對：精算代價，還該加速行動、大開放

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。解方1：「劫富濟貧」

。解方2：增加跨域能力，讓人才更容易流動

。解方3：提供「薪水漲不動」的重要職業更多保障

傾斜，考驗的終究是我們承擔選擇的能力。選擇集中資源，可以是小國的智慧。但下一次開學鐘聲響起時，我們是否有跟發展半導體產業同等的決心，確保有人會站在講台上，陪著孩子們長大？

把最好人才放進最強產業，是小國的必然，但該如何維持「地基型人才」？「消失的老師」完整封面故事，帶你看同樣是小國、同樣押注特定產業、同樣出現嚴重「人才傾斜」，荷蘭、瑞士、新加坡有何解方？當萬事半導體、AI，面對「錢途」，如何透過4問、1張圖，陪伴孩子找到他的志業？