追尋吧！‎過你夢想的人生

某天，主管告知她:「很抱歉得請你離職……」

過去她每週上班五天，將人生精華的12 年投注於一份穩定的工作。

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一開始，她很憤怒。然而不久後，她開始仔細審視自己的內心，發現這份做了12 年的穩定工作，其實早已成為心裡的沉重負擔。

（摘自：追尋吧！‎過你夢想的人生）‬

史懷哲：成功不是快樂的關鍵

成功不是快樂的關鍵，
快樂才是成功的關鍵。
如果你熱愛你做的事，
你將會是一個成功者。
～ 史懷哲醫師（諾貝爾和平獎得主）

心靈療癒自助手冊

想要信任別人，其實必須先學著信任自己。
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我們不能期望別人成為我們心目中的模樣。因為人會照自己認為合理的方式去做，也不會事事只為討他人歡心，或一定遵照他們承諾的方式做人做事。我們無法改變他人。如果別人想要改變自己，他們就必須對自己有更深的瞭解。
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只因為我們一心一意想要別人達到我們的標準和期望，才會以為對方能成為我們希望的樣子，但這通常只會引發災難。摘自：心靈療癒自助手冊

原力覺醒》你所尋找的歸屬.不在過去而在未來

你所尋找的歸屬，
不在過去，
而在未來。
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～ 摘自《原力覺醒》電影

謝謝你知道我愛你》洪仲清臨床心理師

如果要破壞一段關係，就是把互動的速度盡可能加快。我們命令對方、威脅對方，催他、趕他，對他沒耐心，在他旁邊碎碎念，讓他不得清靜。他只要沒按照我們的想法做事，或是做事的速度不如我們預期，就這樣對待他，如此一來，關係的破壞，便指日可待。
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如果想建立或維繫一段關係，就是找時間讓互動盡可能慢一些。喝喝茶、聊聊天、分享心情，共享一段時光，做一些彼此都喜歡做的事。給彼此時間，讓彼此都可以按照自己的步調前進。這樣，關係比較能建立或維繫。（摘自《謝謝你知道我愛你》洪仲清臨床心理師）

五鐵秋葉原書院院長：百業蕭條之觀察

百業蕭條之觀察（股市房市後勢堪憂）：
辦公室落腳北車對面「五鐵秋葉原」13 年以來，只要逢隔壁地王「新光三越」週年慶，兩棟大樓共用的行車專用道便會被隔離，令搭小黃上下班的我很不方便！
詭異的是，今年並沒有類似措施，難到是我歷年的激烈反映奏效（如：威脅拒繳管理費）。主任委員開玩笑著說：「許教授，你想太多了！」真正的原因是業績衰退，大家都上淘寶購物了！

教師甄試：.試教進場退場2.評委問問題

從你的門可以看出你的家；從你的臉書可以看出你的人

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1.試教進場退場2.評委問問題（摘自ferot/正式教師 5 年）評分時，我內心一直覺得好不捨，因為我現在所打下的分數，將會決定這些人的命運，究竟是成為正式老師，還是依舊繼續流浪..（以上感想也是世穎擔任多年教評委員的心情）

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1.進場退場：進場時，請有禮貌的點點頭就好，基本上評審都不想理人，原因是因為很累，也希望可以跟考生產生距離感，畢竟評審與考生的位階高低分明，如果摻雜在一起，我個人覺得反而會影響考生。

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2.問問題我相信都是每位考生最害怕的地方，試教可以經由不斷地練習來改進，就像戲劇一樣，重複地熟悉，就可以慢慢將試教分數提高。但是問問題卻是一門大學問，因為就像演舞台劇時遇到的突發狀況，考驗著各位老師累積的經驗及智慧。問的問題其實大概就那幾個方向：「試教的內容」、「試教時所講的話」、「延伸內容」、「實際教學遇到的問題」、「真實實驗題」，至於要如何解決，我倒是覺得這部份真的就是要靠功力了。其中有幾位考生，在試教時都教的非常好，非常仔細，口氣眼神都相當有自信，結果一問問題什麼都不會。教授還笑說：「怎麼會落差那麼大，你們這些內容該不會就是背好稿來的吧。」

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教育若要產生效果，必須是個人化的事。

～ 摘自《人性教育》布朗 George Isaac Brown

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轉貼＂光陰都浪費在教科書丶考卷與補習班裡＂；

學校的書固然要讀好，但那是(一丁點兒)知識而已！

不是學問(還早得很)！更不是智慧(那是一生的課題)！！

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梭羅在〈沒有原則的生活〉中建議：

．做自己熱愛的事，不要騙自己為薪水工作。

．不要僱用只為錢工作的人。

．商業活動發達不等於文明進步，人性的價值才是真正的寶藏

．不要浪費時間在膚淺的新聞和八卦上。

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品行如樹，

名聲如影，

行實名虛。

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～ 林肯總統

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熱情與承諾是具有感染力的，

如果你充滿決心與實際行動，

別人也會有幫助你的意願與行動！

（五鐵秋葉原書院：院長/許世穎）