115學年開學前夕：中小學缺師 10 大觀察

 摘自文科教授【115學年開學前夕：中小學缺師10 大觀察】

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1. ​開學倒數搶人潮： 進入 8 月開學前最後補人關頭，各縣市國中小代理與代課教師缺額攀至最高，全台單次缺額動輒破千名。  

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2.​招考次數屢破紀錄： 許多學校一、二招全部掛零，目前各校甄選公告已普遍推進至 第 10 至 20 次以上，繼續挑戰過去的高峰。

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3.​被迫下修聘用門檻： 依規定三招起放放寬至「大學畢業、無教師證即可」，8 月各校為了開學不讓課空著，只能無奈接受「無經驗、無教證」者上場。

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4.​四大領域成極重災區： 特教、雙語英語、STEM（資訊/自然）與本土語 人才全面斷層，招考公告經常呈現零人報名。

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5.​科技業高薪磁吸效應： 理工科系畢業生直奔科技業，薪資與職場待遇差距過大，導致國中小自然科與資訊科師資嚴重缺員。  

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6. ​7.5 萬持證者出走： 據教育部統計，全台約 23 萬人持有合格教師證，但高達 7.5 萬人（約三分之一）選擇轉職或不進入校園。

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7.​正式職缺擠壓代理人力： 近年各縣市開出較多正式教師缺，優質代理考取正式後，原本學校的代理缺口反向急劇擴大。

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8.​行政職務成應聘毒藥： 兼任組長、總務或核銷等雜務極其繁重，代理教師往往一聽到要兼任行政就直接拒絕應聘。  

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9.​親師紛争耗盡教學熱情： 校園管教界線模糊、家長動輒投訴與網路公審，致使年輕教師職場耗竭感極高，加速離職潮。

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10 ​現職校內教師惡性過勞： 在代理人力始終補不齊的情況下，現職教師只能被迫超鐘點、跨科支援兼課，直接衝擊開學後的教學品質與穩定度。