2011-11-13

下班時間扭轉未來》實踐社群

(本文僅就實踐社群分析,完整書評請見許世穎 Dewey《下班時間扭轉未來》認知剩餘)
許世穎 Dewey 覺得《下班時間扭轉未來》中有關「實踐社群」的部分甚具啟示性:

要真正獲得可結合性的優勢,對群體而言,不是知道其中的成員在關心什麼就足夠了!
社群成員還必須彼此深入了解,以促使共享或合作的效果更好!獨立社會學家溫格創造出
「實踐社群」這個名詞,說明了人類聚集一處並共享知識,是一種精益求精的手段

溫格指出實踐社群的成員互相交換、共同詮釋資訊,幫助成員在工作中獲得及保留能力,
提供參與者一個自我認同的家。也就是說,實踐社群存在的關鍵是

成功維繫使個體凝聚在一起的文化準則這勝過社群中任何知識的保存
儘管社群內部的知識內容時常變動,但只要社群猶存,文化承諾必然維持不墜。
參與者的共識,是預測社群成敗的重要指標
同時,這些共識有一部分是建立於~社群成員對彼此關係的理解之基礎上

以上摘自《下班時間扭轉未來》許世穎 Dewey 也邀請您加入本優質實踐社群~
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(本文僅就實踐社群分析。完整書評請見許世穎 Dewey《下班時間扭轉未來》認知剩餘)


本文作者為「全國唯一」投資心理學の閱讀社群:閱讀治療工作坊(站前地王班)創辦人