請點閱簡均羽《領導現場關鍵九件事》真正的領導工作也不是透過管理或控制的手段，來迫使他人服從，而是透過充分展現自我來吸引追隨者及透過與優良的領導職能來收服人心。
最重要的是，領導的目標並不只是帶領一群人去完成一項社會潮流所建構的目標，而是影響一群人去追求一種他們不曾想像過的生活，讓人願意走向自己一個人時不會選擇的新方向
根據領導大師華倫．班尼斯的研究，領導人具備四種核心能力：
一、注意力管理：擁有形塑願景的智慧與遠見。二、意義管理：擁有傳達願景的專注與熱情
三、信任管理：擁有吸引追隨者的正直與道德影響力？四、自我管理：擁有了解自己、忠於自己、開發自己、改造自己的虛心向學與紀律。請點閱：簡均羽《領導現場關鍵九件事》
