夠關鍵公司就不能沒有你》本社群只適合1％

心理健康程度的人口分佈：
1 % 蓬勃煥發，5 % 高度心理興盛，11 % 中度心理興盛，43 % 心理健康，
17 % 心理蕭瑟，16 % 精神官能症，7% 精神病（摘自《正向心理學》五南）
有智慧的人（只佔 1 ％）本身雖然具備了追求「高層次快樂」的能力，但仍需要專業教育工作者的引導。教育有很多種：家庭教育，學校教育，社會教育...但最重要的是「自我教育」

幸福快樂是一般人最重視，卻也是對其誤解最多的心理學名詞。常常聯想到：旅遊、吃大餐...等「資本主義運作模式」下，排山倒海而來的消費促銷活動。事實上，這些活動只是帶來稍縱而逝的感官享樂。智慧是無法教的，西方教育哲學家蘇格拉底如此認為。

「我們必需透過閱讀、聆聽、討論、觀察及思考來學習，我們絕不能忽視那些學習方法中的任何一種。我們大多數人的問題是沒有做到後者 – 思考 – 因為思考對人們來說是件困難的工作… 世界上所有的問題都可以輕易的被解決，只要人們願意思考」湯瑪斯‧華生 (IBM 創辦人)

別寄望政府解決你的就業、投資，甚至是學習與教育問題！政府官員卸任後就去金融機構（投信保險金控...）當總經理董事長，他們為何要斷自己後路！醒醒吧？投資理財要靠自己。但請務必記得：千萬別向「金融從業人員」學理財，等於是「請鬼抓藥單」!切記
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《夠關鍵，公司就不能沒有你》一書指出：上好的學校，在校成績好，會有比較好的立基點，但不能保證離校之後能出類拔萃；在校所學還不足以在社會上發光發熱。真的要說的話，非常棒的學校還是有可能讓你跑在前頭，但是壞的學校就真的對你非常不利了。在所謂壞的學校裡，制度會透過不斷的重複練習來改造你，讓你變成聽話的奴才

之後即使找到工作，薪水階級活在水深火熱之中，薪水不漲，而工作更是朝不保夕，壓力則是排山倒海而來，想跑跑不掉，要躲沒處躲。人沒專長越容易替換(被取代性高)，薪水就會壓得更低，而怕找不到工作的人，就對剝削逆來順受。

這個社會真正想要的、真正需要的和真正必要的，是不可或缺的人才。需要的是創意人、是反骨、熱血的人才。每個組織都需要「關鍵人物」，一位能將所有人聚攏，有所作為的人才。如何讓老闆注意到你，你有什麼可以讓你的老闆津津樂道的？要在老闆心中變得「不可取代」，光是「與眾不同」絕對不夠，要變得「不可取代」，至少要能夠做到「與眾不同」
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沒有什麼比大方分享知識，更能向世人展現自己的專業與熱情。
這樣的付出不僅能自己享受成就感，還能讓外界知道我們是個寶庫，裡面有取之不盡的才情

這也是閱讀治療師教學群大方分享文章，以及免費提供線上教學頻道的原因。你愈讓人覺得你有深度，人家就愈想來探詢，如果你是杯茶愈熱愈滿愈香，路過的人是不是愈想品嚐一番呢？

事實上，有人願意閱讀我的文章、觀賞我的教學影片，是件讓我非常開心的事。
在這樣的過程當中，表面上得到東西的是你，但我卻覺得自己得到的更多。請點閱周舜欽：
《夠關鍵，公司就不能沒有你》無條件地付出 & 《老娘幹嘛這麼累？！》樂於接受
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從夠關鍵的角度來看，本社群之所以定位在「投資心理學」：是因為如此一來，不但可以排除過於負面的(臉臭的)「非目標客戶」(本書院不提供閱讀治療或心理治療)，此外「5% 的優質學習者」朝向最高層次「蓬勃煥發WHF」所需的「正向心理學」智慧，也迥異於一般心理學

身為支持存在主義的五年級生，認為生命是很有限的，要把時間當作最好的禮物，送給生命中值得的人。這也是11年前離開學校教職的理由之一，因為只想服務價值觀相同的人
（參見：許世穎 YouTube《投資心理學書院：只適合 1% 的優質學習者》）

做個不可取代的人：你要在輿論心目中變的「不可取代」，光是「與眾不同」絕對不夠！但是你要想變的「不可取代」之前，至少要能夠先做到「與眾不同」。自己的能力就是最佳的保障：掌控你自己生涯的風險，遠比由其他人來照顧你來得低。導引自己生涯的方法不只一種，也並非所有的人都適合當老闆~但只要你追求答案的目標是自己而非其他人，那麼你就走對了路 (若你不喜歡自己清醒時分停留最長久的地方，那麼就算不上成功，即便是薪水很高的地方)

人生的真諦是融入任何時空，體會實踐每一個此時此地)，生命就像擁有一張八十年旅遊券，在這八十年當中，每個人可自行安排自己的旅程去處。但可別拿著旅券只站在原地，而一味的想著八十年以後票券失效之後的問題 (人生像是馬拉松跑道，大家人擠人的一味往前跑。雖然好像有個共同的目標，但是這目標是由別人反射出來的，並不是你真正需要的。人應先退出跑道自問：我是誰？我想做什麼？我有什麼能力做什麼？於是再訂下自己的目標加入跑道)
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許世穎 Dewey 介紹《夠關鍵，公司就不能沒有你》前(本文部分內容摘自該書，作者為賽斯．高汀)要先推薦：簡均羽《旅程的力量》修正自己的人生地圖 及簡均羽 YouTube《夠關鍵，公司就不能沒有你》人際關係網絡，並推薦：許世穎 YouTube《80/20法則》個人篇

眼前的金錢誘惑，無法與你的人生夢想匹敵；賺錢是暫時的，終生學習與理想工作所帶來的成就感，是一輩子的快樂！而且是最高層次的蓬勃煥發 (遠高於消費)。當你勝過別人的地方很容易化為數據時，這就已經是一條不歸路了！如果你會的東西一目了然，那就表示這東西很容易；很容易的東西不會有什麼價值。任勞者必堪任怨，任事者必遭批評。怨言之下有慈忍，批評之中藏金玉（翻成白話文就是：進廚房就不要怕髒，敢結婚就不要怕婆媳問題）

有才華唸書沒能力生活，不算是真正菁英。將累積漂亮學經歷的熱情，撥些出來培養社會生存的條件 (頂尖學府畢業生，不代表就是企業賞識的人才)，學歷只是求職第一個關卡，擁有實力才能過關斬將 (具備廣泛知識，抱持強烈責任感，擁有遠大夢想)你不是待價而估的商品，文憑證照不是你的認證標章。（摘自《疼痛，才叫做青春》）
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成為關鍵人物不等於自私，反而是一種慷慨的舉措，因為爬到這樣的高聳平台上，
讓你有機會、有能力去分享你的情感勞動、你的過人才華。
有很多老闆懼怕下屬一旦成為關鍵人物後才華洋溢，功高震主。

這樣的老闆會鼓勵所謂的「團隊合作」。但其實每次老闆們、教練們、老師們用這個字，
他們真正想的是「照我說的做就對了」；老闆說什麼，主管說什麼，下面的人就做什麼，
相信什麼，這樣不叫做團隊合作，雖然表面上團隊運作很順暢，因為下達命令都沒有問題，
底下的人都會聽，事情也彷彿都有成效，但這不是真正的團隊合作。

賽斯．高汀「唯一成為關鍵人物的途徑，就是建立一支由其他關鍵人物組成的後勤部隊，就是要讓自己散發出影響力」而所謂的影響力，雖然必先起源於個人，因為個人必先付出，必先努力，但最終還是得得到你的團隊和客戶的熱情肯定，這樣的影響力才算是貨真價實，才算是得到回響

活在今天，你的藝術可以把觸角伸得更遠，你的創作可以影響更多的人。
一個民歌手可以把他的曲子讓上百萬人透過網路聽到，而不會只能在擁擠的咖啡廳裡了不起幾十個人面前表演；產品設計師可以影響動輒十億人的生活，只要他能發明出新的方法去過濾用水

網路真正迷人的地方就在於這種快速傳播的加法。核心部落的成員一旦有所成長，
就表示有更多人會彼此交流你的藝術，就表示你的藝術被賦予了更大的影響力。
網際網路改變了我們「親友團」的疆界；推特跟臉書創造了一個新的聚落，
可以跟更多人分享自己的作品，但成本卻是空前地低，速度難以想像地快。

樂於付出的人，往往最後也能賺到最多的錢，不論 你賣的是畫作、創意或服務。
付出的力量在於讓一加一大於二，在於透過給予，讓每個人都不虞匱乏。
藝術在傳遞的過程中，會不斷地累積改變，創造出更美好的世界。
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想當個領導人該具備什麼特質？

我想最重要的，就是能走出自己的路，選定自己的方向，
找到從 A 點到 B 點之間沒有人踏過、沒有人測量過、沒有人標示過的軌跡。

只要可以，我們都一定希望有人能一步一步告訴我們該怎麼做，
而一次又一次，別人告訴我們的路都是錯的。
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如果不靠網路或不靠履歷表找工作，還可以什麼法寶呢？
行銷大師賽斯．高汀有些方法告訴大家：

如果你能拿到三封推薦函，而且推薦的都是準老闆所認識甚至很尊敬的人呢？
或者你可以寫出一個縝密成熟又完整的企劃案，讓準老闆感受到你的即戰力呢？
又或者你早就闖出名號，根本不用履歷表，人家就已經認識大名鼎鼎的你了？

還是你弄個部落格，裡頭有很多精闢的文章，
先進的主張，讓人不得不點頭，不得不跟隨你的腳步？
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若是要求職或轉職的你，有的只是一張很單調，很普通，很不精彩的履歷表，
那就表示一路走來已經被成功洗腦，你只知道接受學校給你的、體制給你的，
乖乖聽話的完成老師交待的功課及老闆要求的任務。

這樣的人要面對網路上數目龐大的競爭者，也都只是大機器裡的小螺絲釘，
很容易就被其他人取代。事實上，令人豔羨的工作、世界級的工作、
大家搶破頭想要的工作，絕對不會落在只丟履歷表至網路求職的人手中，

只有「關鍵人物」「關鍵的你」，
能為企業建構出高產值以及高附加價值，也才是企業爭相高薪聘用的人才
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再一次，世界開始改變，輸贏之間的差距越來越大。
我們現在面對的，是全面性的革命--

此後的世界會非常的競爭，裡頭牽涉的因素包括：
藝術、恐懼、還有你，或任何人，對你所選擇、所在乎的領域，做出無可取代之貢獻的能力

如果你做不到，或還沒做到讓人無法取代的程度，
那是因為你沒有選擇正確的道路，賽斯．高汀這本書，讓你知道你有選擇
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這個世界如果沒有了「我」，會不會有什麼不一樣呢？
這個問題經常在腦海中浮現。

以前的人總覺得讀博士是件好事，但是實際上，
台灣生產的博士早已嚴重超量 (摘自賴祥蔚)

正是在這樣的背景下，這本書點出了一個生活、生存與生命的關鍵
──那就是自己先要成為關鍵。
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想要找到關鍵、成為關鍵，其實一點不難，就是要找回自我，
找到「我」之所以為「我」的獨特之處。

本社群便是幫助您藉由深度閱讀來理解自我、實現自我(參見《投資心理學》閱讀社群)推薦
1.投資心理學書院召集人：周舜欽 Q&A 師大訪談
2.許世穎 YouTube《80/20法則》個人篇
3. 許世穎 YouTube《投資心理學書院：只適合 5% 的優質學習者》


本文作者的工作，就是在幫助「知識工作者」，
藉由閱讀與終身學習，累積「智慧資本」，成為「關鍵人物」

 得天下英才而教育之，1 % 的優質學習者