在這不確定的年代中，有一項是確定的：那就是知識的重要。誰擁有最新的知識，誰就能超越對手，擁有未來。 (本站隨時推薦最新出版的好書，許世穎 Dewey 並在此免費與您分享個人閱讀心得。)
可是，現代的知識是瞬息萬變的。一個現代人面臨的最大考驗，就是要不斷吸收新知。要不斷吸收，就必須要做一個終身學習者。 (但是，學習是很專業的，需要有專業人士帶領。否則沒效果，甚至被有「利益衝突」的人所誤導。如公司請的教育訓練講師，怎能期待他們客觀中立！)
在《第五項修練》一書的作者彼得‧聖吉的理念中，二十一世紀是一個「學習型時代」。事實上，這個年代已經來臨。他指出：
- 企業組織中最重要的是注入大家的願景與共識，透過學習型組織，發揮「群體智力」，而群體智力遠大過個人智慧。(但台灣的中小企業，向來只重視業績與獲利，剝削、利用員工完了就裁掉，想要加入真正有用的學習型組織，只能靠自己。歡迎您加入社大「投資心理學」課程 )
- 整體的、全局的思考方式，遠勝過片面的決策。(而非短期課程，甚至只是「單場講座」；此種片段、瑣碎的吸收，無法有真正的收穫。)
- 一個組織內的切割與分裂來自局部思考、門戶之見、本位主義、專業知識狹窄、個人野心......因此喪失了「群己一體」的力量。
- 學習型組織可以增加「一體感」，使「普通燈泡散漫的光」變成高度凝聚的「雷射光」。
- 資訊並不是學習，真正的學習必定要行為的修正與具體的行動。(如到社大上「投資心理學」)
以上摘自高希均著《閱讀救自己》天下遠見 2009.10.26 初版。此外，關於閱讀對投資的好處，可參見本站 2009.3.25 發表《成功的投資人都是熱愛閱讀者 》一文，該文引用的投資大師畢格斯、巴菲特的合夥人孟格的觀點，值得熱愛閱讀的您前往瀏覽。謝謝。
最後，要提醒讀者：組織安排的教育訓練與研習，是為了組織本身(老闆個人)的利益。要真正想學到對自己有用的知識，還是要花自己的時間與金錢去學習。比起無知付出的代價，少許時間與金錢付出，只是九牛一毛。
許世穎 Dewey 相信「投資心理學」部落格的眾多讀者，絕對有如此的判斷能力與智慧。所以才會花時間閱讀本站內容，或自行到書店購買本站「跨出版社」推薦的好書。
終身學習的路上，許世穎 Dewey 與您同行！
本文作者為：專業的終身學習推廣者(絕無「假教學之名，行推銷之實」；亦絕不收取「教學以外」的費用——不論課程內或課程之外)故請踴躍支持：真正專業教學的智富心理學講師群
