透明領導力》簡均羽「不透明組織」案例分析

以下摘自簡均羽部落格《透明領導力》提及在不透明的組織中，彼此的信任度是很低的。當領導者一直保有不可靠人的秘密(如：公司內部的眾多女友或言行不一…)或以錯誤的方式處理資訊，就會給整個組織樹立一個不好的榜樣。那麼組織內部的人就會有一個通病，就是隱藏資訊
內部派系隱藏資訊的原因之一是因為人性中的一個特點：想要知道其他人不知道的事。知曉組織內部機密，並隱瞞這些機密，是很有樂趣的。請點閱～閱讀治療師：簡均羽部落格