若認為任何持久的名望是可以靠偽裝，或空洞的炫耀，或虛偽的言論，或沒有誠意的表情來取得，那將是嚴重的誤解～西塞羅《論義務》(摘自：約翰‧畢比《品德深度心理學》)
證照制度的問題在於許多人以為證照可以帶來工作或薪資調高的保證，不斷花許多錢和花時間去拿所謂不可或缺的「證照」，然而這個社會真正想要的、真正需要的和真正必要的，是不可或缺的人才。需要的是創意人、是反骨、熱血的人才。每個組織都需要「關鍵人物」，一位能將所有人聚攏，有所作為的人才。如何讓老闆注意到你，你有什麼可以讓你的老闆津津樂道的？要在老闆心中變得「不可取代」，光是「與眾不同」絕對不夠，要變得「不可取代」，至少要能夠做到「與眾不同」請點閱：簡均羽《夠關鍵，公司就不能沒有你》 證照有用嗎？案例分析
