父母是兒童的第一位老師；家庭是兒童的第一間學校。
......
彼得·聖吉在研究中發現，要使企業茁壯成長，必須建立學習型組織，即將企業變成一種學習型的組織，並使得組織內的人員全心投入學習，提升能力在本職崗位上獲得成功。因此，《第五項修練》這本書不僅從事管理工作的人員需要研讀，只要是從事傳授知識、創造知識和創造財富的人都應該瞭解和深入研讀。《第五項修練》的五項修練概括地說：自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習、系統思考
.
第一項修練：自我超越：“自我超越”的修練是深刻瞭解自我的真正願望，並客觀地觀察現實，對客觀現實正確的判斷。通過學習型組織不斷學習激發實現自己內心深處最想實現的願望，並全心 投入工作、實現創造和超越。此項修煉兼容並蓄了東方和西方的精神傳統，修煉時需要培養耐心、集中精力，對於學習如同對待自己的生命一般全身心地投入進學習 型組織。它是學習型組織的精神基礎。
.
第二項修練，改善心智模式：心智模式是根深蒂固於心中，影響我們如何瞭解這個世界，以及如何採取行動的許多假設、對事物作出價值評價，沉積在自我心靈深處的印象等；我們通常不易察 覺。心智模式影響自我表現出來的行為；通常在剎那間決定什麼可以做或不可以做，這就是心智模式在發揮著作用。改善心智模式我們把自己工作組織看成學習的場 所，把自己工作組織看作是轉向自己的鏡子，這是心智模式修煉的起步，我們學習發掘內心世界的潛在能力，使這些能力浮在錶面，並嚴加審視。它還包活進行一種 有學習效果的、兼顧質疑與表達的交談能力——有效地表達自己的想法，並以開放的心靈容納別人的想法。
第三項修練，建立共同願景
共同願景指的是一個組織中各個成員發自內心的共同目標，在一個團體內整合共同願景，並有衷心渴望實現的目標的內在的動力，將自己與全體衷心共有的目標、價值觀與使命的組織聯繫在一起，主動而真誠地奉獻和投入。組織都在設法以共同的願景把大家凝聚在一起，作為個人要建立善於將領導的理念融入到自己心裡，在組織中為實現共同的願望而努力，通過努力學習，產生追求卓越的想法，轉化為能夠鼓舞組織的共同願景。激發自己追求更高目標的熱情，併在組織中獲得鼓舞，使組織擁有一種能夠凝聚、並堅持實現共同的願望的能力。
第四項修練，團隊學習
團體的集體智慧高幹個人智慧，團體擁有整體搭配的行動能力。當團體真正在學習的時候，不僅團體整體產生出色的成果，個別成員成長的速度也比其他的學習方式為快。
團體學習的修練從“深度匯談”（dialogue） 開始。“深度匯談”是一個團體的所有成員，攤出心中的假設，而進入真正一起思考的能力，讓想法自由交流，以發現遠較個人深入的見解。以有創造性的方式察覺別人的智慧，並使其浮現，學習的速度便能大增。在現代組織中，學習的基本單位是團體而不是個人團體學習，這顯得非常重要。團體的智慧總是高於個人的智慧。 當團體真正在學習的時候，不僅團體能產生出色的效果，其個別成員的成長速度也比其他的學習方式為快。
第五項修練，系統思考
企業和人類的其他活動一樣，也是一種系統，也都受到細微且息息相關的行動所牽連，彼此影響著，因此必須進行系統思考修煉。系統思考的修煉是建立學習型組織最重要的修煉。
彼得·聖吉同時認為系統思考也需要有“建立共同願景”、“改善心智模式”、“團隊學習”與“自我超越”四項修煉來發揮其潛力。十分重視第五項修煉，並認為它高於其他四項修煉。少了系統思考，就無法探究各項修煉之間如何互動。系統思考強化其他每一項修煉，並不斷地提醒我們，融合整體能得到大於各部分加總的效力
《第五項修練》的核心是強調以系統思考代替機械 思考和靜止思考，並通過瞭解動態複雜性等問題，找出解決問題的高“杠桿解”。《第五項修煉》涉及個人和組織心智模式的轉變，它深入到哲學的方法論層次，強調以企業全員學習與創新精神為目標，在共同願景下進行長期而終身的團隊學習。（以上為轉貼）
.........
知識是一種我們怎麼給予都不會變窮的財富。唯有知識能夠擾亂利益邏輯的支配，不因分享而更貧窮，甚至相反，知識的分享同時讓傳遞與接收的人變得更豐富。摘自：無用之用P.138-139
.
我們不是因為經典能夠用來做什麼而閱讀經典；
.
我們閱讀經典，是因為閱讀經典是一種享受，因為穿越經典是一種旅行，因為我們迫不及待的渴望認識，渴望認識自己。～ 摘自：無用之用 P85
........
上櫃科技公司副總：研究所畢業的兒子每天宅在家裡，請教輔導專家許教授該怎麼辦？
.
許世穎：不要說你兒子，我連你都不認識，你覺得我可以給你什麼建議？
.
依我看，你和你兒子其實很像，都以為在鍵盤前就能夠輕輕鬆鬆地解決人生的問題。只是你運氣好，早一點出生，搭上了科技產業起步的列車（我就沒搭上，同年念個爛五專的同學，都分紅配股住豪宅去了！）
........
不穩定的人，
行為無法預期，
讓人難以信任。
........
時尚女：為什麼我不像身旁的姐妹一樣受異性青睞？
許世穎：因為這是一個看臉的時代
時尚女：難道我不美嗎？（崩潰）
許世穎：也不盡然，但妳的圈子都是美女，從「知覺心理學」來看是很吃虧的
時尚女：那我該怎麼辦？
許世穎：歡迎投入教育界，保證妳稱霸！（誤）
