3年後，你的工作還在嗎？》

大部分人常犯的毛病，是以自己投入的時間多寡來評價自己，但這些事情的結果，若不能帶來正像效用，別人根本不會覺得我們做的這些事情是有價值的。相反的，某些能夠輕易做到的舉手之勞，諾能帶給別人高度的效用，別人會覺得我們是有才華、夠朋友、能力好、聰明甚至是具有價值的合作對象，而這種差異，也常常是年輕職場工作者心中的痛。

自以為是的努力，老闆不覺得重要，而老闆重視的部份，年輕職場工作者又誤以為那是小事，結果辛勞了半天，老闆只把自以為的功勞當成苦勞看待』摘自《3年後，你的工作還在嗎？》