就業服務法第5條第1項規定（法律歸法律，口試還是常會被問。如何接招才是重點。）

法律歸法律，口試還是常會被問。如何接招才是重點。
就業服務法第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。